試用期間でマネージメント職ってあり得るんですか？

質問

２６歳、男です。正社員希望で、今年の１月から都内の塾で働いている者です。１月と２月は社長と一緒に他の教室を見てまわったり、模擬テストの採点などの簡単な仕事をしていました。この時は試用期間だったので『教室長補佐』として時給９００円で働いていました。

　そして先月から『教室長』として任されることになりました。保護者の三者面談で、『新しい教室長です』と挨拶、学力テストのための土曜出勤、広告のポスティング、生徒一人一人の学習カルテ作り、保護者・生徒への教科別アドバイスなど。。。ありとあらゆる仕事をしています。保護者・生徒との人間関係もあるのでストレスも半端ではありません。それにも関わらずいまだ時給９００円です。１４０時間働いたのに、給料は１５万円に届かないです。

　先月の段階で社長に直談判したが、のらりくらりとかわされ、今月も頑張っていましたがいい加減怒りが吹き出しています。『この給料では生活ができないので、来月から正社員にしてくれないのなら、教室長を降りさせてもらいます』と言おうかと思うのですが、

(1)この怒りは正当なものなのか？
(2)マネージメント職（教室長）を試用期間の時給で働いている人間にさせることはおかしいよね？

ということが社長に談判する前に引っかかっているので、回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

回答No.3

kuma8ro · ベストアンサー

採用条件に試用期間のことが書かれていたはずですが、それには違反していないのですよね。

試用と、仕事の重さは無関係です。
部長職、いや雇われ社長職であっても、試用は試用です。

また、教室長をマネジメント職と言われますが、書かれている内容を読む限り、役職名に「長」がついているだけで、教育現場では、一般社員レベルの仕事です。
試用中に、そこまでやらせてみるのは、塾の経営として正しいと思います。

「教室長補佐だった時よりも、仕事の難易度、密度が上がっているので、時給をアップしてほしい。」と要求することは構いません。
しかし『来月から正社員にしてくれないのなら、教室長を降りさせてもらいます』と言ってしまったら、「じゃあ来月から来なくて良い。」と言われるだけのことです。
そして、今後の求職時に、面接で主張出来ない退職理由になってしまいます。

お礼

採用条件に違反はしていませんが、例えば１年先に入っている先輩社員も同じように研修期間をしましたが、その時はただ他の社員の仕事を眺めることと、簡単な事務作業だけだったそうです。そういった事例もあるので、時折自分の仕事量と提示されている額が不釣り合いだと言っているのです。

　また今年中に年齢も年齢なので実家を出たいと考えており、その点においてもこの会社で安定した収入が得られるだろうか、と考えている部分があります。

　ともあれ、時給upは交渉してみようと思います。アドバイスありがとうございました。

回答No.2

shorinji36

１４０時間は少なすぎます。最低、週４０時間は働かないと。

お礼

回答ありがとうございます。１４０時間と書きましたが、本部での研修含めますとそのくらいはいっています。誤解のある表現、申し訳有りません。

回答No.1

noname#199520

１．正当
２．別におかしくは無い

幾らで働かせるかは経営者の判断です。

　そもそも、教室長になったら時給が上がるという契約だったんですか？

お礼

回答ありがとうございます。

時給が上がるという契約はありませんが、先輩社員は１年間研修という形で責任ある仕事を任されませんでした。それに対して私ははじめから教室長。けれども研修は研修ということで待遇は同じなのが腹立たしいところです。

募集要項には、『１ヶ月１８０h以下での研修期間は時給９００円にて計算。３ヶ月の研修期間中は雇用保険のみの適応とし本採用決定時から社会保険の加入になります』

と書かれていましたので、時給を上げるという契約はありませんが、３ヶ月はもうすぐ過ぎようとしています。