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試用期間についての認識
- ３６歳男性が転職し、試用期間の給料に不安を感じている
- 試用期間は３か月の時給制で社会保険加入はなし
- 試用期間終了後に提示される給料によって本採用を辞退するかどうかを検討中
- okinawalove72
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
参考までに 転職10回程度してます。 少し真面目に考えすぎと思います。 転職先は、ブラック企業かもしれません。極端に合わない性格の上司がいるかもしれません。 入社して、試用期間が明けて、条件面での話をして、話が折り合えなければ、別の会社に転職すればいいじゃないですか？ 当然、条件悪くても次の行先が決まるまでは、その会社から給与を頂きながら転職活動するんですがね。 試用期間は会社が求職者を試す期間なのだが、こちらも会社を評価する期間である前提を忘れないように。 短期間で退職しても『ブラック企業でした』って次の会社の面接で言えば、分かってくれるよ。あることないこと大げさにいえばいいじゃん。っと、転職活動を軽く考えてる私の意見です。個人情報保護法で、そう簡単に転職経歴もバレないし。 経営者は社員を使い捨てる。それが原則です。昔みたいな「社員は家族と同じ」ってな企業は極々極稀です。会社を都合よくこちらも利用すればいいんですよ。 頑張ってください。
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- isess8255
- ベストアンサー率31% (52/166)
試用期間終了後 給料が提示された時点で判断すればよいでしょう。無職を続けていて就活しても これまで半年以上も就職できなかったことを考えると ３か月でも時給を貰えるだけマシでしよう。 それよりも はじめから最低ランクになるとか思わずに 上のランクを目指して頑張って働くことが大切です。自分として最大限頑張っても一番下のランクとして評価されるなら その仕事（会社）は向いていないと本採用を辞退するか 自分の能力はその程度だと諦めてソコに正社員として勤めるかの 二者択一です。 そして、試用期間中でも 別な職探しを続け 条件の良い会社に受かったら そちらに移るという手法も考えましょう。
お礼
ご意見ありがとうございます。試用期間中も同時に仕事探し続けます。
- rockman007
- ベストアンサー率0% (0/3)
年齢が気になるね。 ３６歳で正社員に受かったならあとはやるしかないでしょ。 だれやるの？ あなたでしょ！
お礼
今の自分ができる事を引き続き探していきます。ありがとうございました。
- hidechan2004
- ベストアンサー率23% (464/1992)
働きぶりで決まるのですから、まずは25万目指して頑張りましょう。 そのうえで、２０万だった場合は、お断りしてもよいでしょう。 退職だって、2週間前に言えば、問題ないのですから、 仮に、「困る」と言われても、1か月だけ働けば問題ないでしょう。 まあ、最低評価の人に、それはないはずですけど。 最高評価なら、入社で問題ないのでしょう？
- cho_deluxe
- ベストアンサー率13% (116/839)
やれやれ・・・やる前から弱音かよ。 働きぶりで決めるって言われたんだろ。 半年以上探してやっと採用されたんだろ。 しかも未経験の職種なのに。 だったら、試用期間に頑張って25万って言わせてみようと思わないの？ そんな心構えじゃ、どこいっても通用しないよ。
お礼
ありがとうございます。気持ちを強くもって試用期間に入ります。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
考え方のポイント ・正社員を選択する。 ・手取金額を選択する。 年齢に対しての焦りは理解できますが 今後正社員枠での採用は限りなく0%に近づく事をどう判断するかです。 目の前のお金も必要ですが、何とかやり繰る算段さえ出来れば仕事できませんか？ その算段を模索しながら「試用期間」を乗り切ってみる。 算段が出来ないと判断した時点で「辞職」はどうでしょう？ 先のことを考えると「これが最後の正社員枠」と思って自分なりに模索してみる・・・かな？
お礼
ありがとうございます。試用期間中しっかりと業務を行い、その上で会社の判断もしたいと思います。就職活動も続けていくつもりです。