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陰口について
- ３８歳男性が陰口についての悩みを相談しています。体調不良により退職し、倉庫のバイトをしていたが、母に事務員のバイトを斡旋された。しかし、仕事の能力や人格が毎日否定され、陰口も他の人にも言われているという問題が発生。退職したいが、社長に困ると言われている。給与には困らない程度であれば退職してもよいかと相談しています。
- ３８歳男性が陰口について悩んでいます。体調不良により退職後、母に事務員のバイトを斡旋されたが、仕事の能力や人格が毎日否定されている状況です。退職したいが、社長に困ると言われています。
- ３８歳男性が陰口に悩んでいる状況です。体調不良により退職し、母の斡旋で事務員のバイトをしていますが、仕事の能力や人格が毎日否定されており、他の人にも陰口が言われているようです。退職したいが、社長に困ると言われています。給与には困らない程度であれば退職してもよいかどうか相談しています。
- pop_q7650n
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質問者が選んだベストアンサー
1月から働き始めた人間に対してネガキャンペーンを張る社長というような暇人がいるでしょうか。 ネガキャンペーンなんていうのは、誰かの評価を貶めるための根回しです。 あなた、社内でそんなに有名で実力のある人なんですか。 これが営業部長だとか開発本部長というなら話はわかります。 舵を預けるのですから、すぐに手慣れた運転をしてもらわなければ困るからです。 そして進退に関しては役員会にはかる必要があるからです。 キャンペーンを張らないと進みません。 事務のアシスタントに対して大げさな否定をする理由はありません。 おそらくお母様が頼んだことで、職務をつくってくれたのです。 お母様は、大丈夫かなと心配で社長に訊いたのでしょう。 社長は率直に、職務にあまり慣れていないね、ということと、もっと段取りをきちんとしたほうがいいな、という感想を述べたのでしょう。 作ってくれた仕事ですから、その担当者はいままでいなかった。ので、もしいなくなっても会社にとってそれほどの障害にはならないよ、とお母様が心配しないように言われたのだと思います。 この読みからいうと、あなたがうまく慣れて活躍できるようになったら、もうちょっと形のある仕事を考えてくれる可能性があります。 退職、といっても、解雇と自己理由退職では全然違います。 自己理由退職願いを出してほしいとも言われておらず、おまえはクビだともいわれないんでしょう。 クビになるというのはそれだけの損害を会社にかけたということですから、いまあなたのしている業務で言われるはずはありません。 何があなたに対する否定になっていますか？ 悔むより人生を前向きに考える習慣をつけましょう。
その他の回答 (2)
この手の問題に「一般的な解答」を求めるのは無理があるような気がします。あなた自身の決断が、一番の正解です。もちろん、それができないから悩んでいる、質問しているんだ、というのも分かります。しかし、結局他人のアドバイスをもとに決断すれば、後で後悔する可能性が高いと思います。 字面を読んだ限りでは「退職するほどのことだろうか？」という疑問を持ちます。誰だって会社の中で上手くいかないことに一つや二つは抱えているものですし、それを我慢してでも、完全に限界になるまでは働くのが普通です。でも、字面で判断できない部分で、質問者様が私の想像以上に悩んでいる可能性もあります。 その辺の「さじ加減」「微妙な部分」は、正直に言えば、他人には絶対に理解してもらえない部分なのだと思います。ですから、自分の感覚に正直にしたがって、決断することをお勧めします。それで周囲から「我慢が足りない」とか「場当たり的だ」とか色々言われる可能性もありますが、質問者様個人の状況は本人にしか分かりませんですしね。 「給与に関しては、退職しても贅沢しなければ困りません」 という言葉の裏には、「退職しても次の職場が見つかるアテがある」という意味を含んでいるんですよね？もしそうでなければ「考えが甘い」。そうであるなら、「自由に決断するのが一番」。私はそう思います。
お礼
ありがとうございます。 普通であれば、全くの未経験である以上円滑に業務を行えるまでの期間 が必要だと思います。特に引き継ぎやマニュアルが全くない状態だったので。 暗に今月末というようなことを言っていて、 どこかの一部分を切り取ってそれを私と利害のある人（他社問わず） に陰口を言っている状態で、責任と（他の人のを含む）仕事だけが増えていき 給与が東京都の最低賃金程度で、それでもこの会社で働かなければならないのか疑問に感じています。 次の職場の宛てはありますが、親の紹介で、更に退職すると同業者に言いふらされてしまうので困っています。 あと、最近神経が参っていて寝られない日々が続いています。
- 310f
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こんばんは。 雇われている以上は、 まず、求められていることをできるように努力する必要があると思います。 少なくとも、社長からみると 実績報告が遅れていると感じるスピードでの対応しかできていないということが問題です。 また、机の上の片付けに関しては、他の方はどうなのかなー？と。 質問者さんと同じ条件というか、同じく５時で強制的に帰らされている方で 机の上がきちんと整理されている方はいませんか？ もし、そういう人がいるのでしたら、できる範囲の事柄だと判断されると思います。 また、そういう方がいないとしても、 汚いことで周りに不快感を与え、なおかつ自分の評価がさがるのであれば、 仕事後や仕事中にするんじゃなくて、ちょっと早めに出勤して片付ければいいと思います。 わたしなら、そうします。 ただし、そうやってもう一度自分なりに精一杯努力し、改善するよう心がけ、 改善されたのにもかかわらず、 陰口を言われつづけたり、改善した部分すら認めて貰えないようであれば さっさと辞めたら良いと思います。 人には欠点があります。 得意・不得意があります。 それはあたりまえのことで誰にでも言える事柄です。 人間関係はそれ以外の面での相性も加わってきますので、 なかなかすべての人に認めて貰ったり、 陰口をまったく言われない環境を求めるのも難しいと思います。 自分に苦手なタイプや気に入らない人がいるのと同じように、 自分をそう思う人がいるのは、決して不思議なことじゃなく、 自分がそういう風に思う人がいるだけ、自分もそう思われているんだと思えば、 どんな環境でも、人に対する思いは常にフェアですよね。 相手だけが悪いわけじゃなく、自分だけが悪いわけじゃなくなります。 そういうもんだと…。 そうやって良い意味で割り切れるように心がけるのも大事かなと思います。 少しでもご参考になれば幸いです。
お礼
ありがとうございます。 損害と言えるのは、1月利用請求に前任者が引き継ぎ無しで退職して、 前任者の積み残し12月分と1月分の半分くらいを１月遅れで作業を行っていて、 ソフトの使い方を知らなかったとはいえ 入力・操作ミスで大量に返戻を発生させてしまいました。 返戻という言葉自体初めて聞きました。 その後も遅れながら作業を行って、昨日やっと追いつきました。 社長は割と陰口が好きで他の社員さんの陰口もきいているのですが、 母が、社長に尋ねたときに机の上が整理されていないことと 作業が遅れていることを挙げ、親が思っているほど 仕事が出来るわけではないと言っていたのを私も聞いています。 母がじゃあ切れば良いと言ったときに、もう少し様子を見て判断すると言われています。 #3さんが仰るとおり、前向きに考える必要があることは承知していて 言われてから日数がたってきて多少気持ちが落ち着いてきました。 身分は雇用契約を結んでいないバイトなので翻弄されています。 愚痴めいた内容で申し訳ありません。
補足
ご回答いただいてから、時間がかかりました。 その後変わらないどころか、母以外の人からも役立たずっぷりを聞いたと言われています。 体の方にも変調が出始めてストップをかけられる感じです。 ですが、＃3様のお言葉に勇気をいただきました。 ありがとうございました。