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不動産の仕事に新しく就いた私への社長の言葉について
- 私は10月1日から不動産の仕事に新しく就いたが、社長から仕事ができていないと指摘された。しかし、まだ一ヶ月しか働いておらず、仕事を覚える時期だと思う。さらに、実績と退職金の話は論点が違うと感じる。
- 社長から「三週間もいてそんなこともわからないのか」と言われたが、私は不動産の仕事が初めてで詳しく教えてもらっていない。電話する際にまずいことがあるなら事前に知らせるべきだと思う。
- 私は納得できない気持ちでいっぱいで、試用期間の目的もわからない。皆様のご意見を聞かせていただけると助かります。
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質問者が選んだベストアンサー
31・男です。 確かに一か月足らずで「向いてない」と言うのは どうかと思いますね。退職金の話も論点がずれてる 気がしますので、概ね質問者様に同意できます。 あとは、社長の言う「実績」ってのが、具体的に 何なのか？質問者様の言う「自分なりに」ってのが、 具体的に何をどうやってきたのか？ 上記の2点次第ですね。 上司が求める事と部下の出した成績に差が出て しまってモメるのはよくある話ですが、往々にして 部下側は「頑張ってる」と、実績よりも「努力」を主張 しますし、上司側は「会社への目に見える利益」を 基準に話をします。 これらの折り合いをどこでつけるか？は上司によって まちまちですが、普通は「実績に結び付きそうな努力」 をしてる場合は「良し」とすると思います。そう言った意味 では、質問者様はいかがでしょうか？ いずれにしても、稼働18日で「向いてない」などとクビとも 取れる事を言ってしまう社長には問題があるでしょう。 少なくとも「教え方が悪いのかな？」とか、「未経験だから 長い目で見よう」という姿勢は一切なく、自分の目線でしか 物事を見れない方の様ですから。私の経験上、こう言う人 には何を言っても無駄です。「言い訳」としか受け取らない でしょう。何が何でもその会社で頑張ると決めてる訳でも ないのなら、別の所を考えても良い様に思います。
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- saltmax
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出勤すれば給料がもらえる。 仕事に関する知識は教えてもらって当然と 思っている人には不動産業は向きません。 ちゃっちゃと辞めて他を探した方がいいと思います。 出勤日数なんか関係なく実績をあげて 利益貢献すれば重用されますし、 必要なことは確認するという作業を 10日以上も続ければ解消されることではないでしょうか。 業界どこでも実績があげられないとごみも同然の扱いを受けるので 精神的にタフでないとやっていけません。
お礼
ありがとうございます。 >出勤すれば給料がもらえる。 >仕事に関する知識は教えてもらって当然と >思っている人には不動産業は向きません。 上記の考えを持っている人でしたら不動産に関わらずどの仕事でも向かないと思います。 全く知識の無い初心者に対し、多少の知識も与えず一から仕事を自分でしなさい、というのが不動産業なのであれば確かに私には向いていませんね。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
>電話してはまずいところがあるのであれば、それを先に伝えておくのが筋ではありませんか？ まったくその通りですが、社長から言わせると「そんなもの常識だ」ということになるのでしょう それは おかしくないのか？ と言われれば 全くおかしいです、なかなか大変ですね。 しかし社会一般の常識が通じにくい会社に入ってしまったのだから、当面はその会社の常識を早く覚えるか、早々にあきらめて辞めるかしかありません。 会社をまともにしようとするには、現状に耐えて十分に力をつけてからとなります。
お礼
ありがとうございます。 >社長から言わせると「そんなもの常識だ」ということになるのでしょう その通りです！ 自分がルールと考えているようです。 今回のこと以外にもおかしいところがたくさんあり、我慢する価値も見出せないので早々に次の仕事に移ることにしました。 我慢しながら働いている他の人が不思議でなりません。
- xKURO-69x
- ベストアンサー率27% (112/406)
筋がどうこう言うなら、その場で反論するのが筋では……と思いますが。 まあ納得いかないならやめたらいいです。それが悔しいなら、見返すだけの能力を身に着けてください。 世の中、筋が通らないことなんていくらでもあります。
お礼
ありがとうございます。 >筋がどうこう言うなら、その場で反論するのが筋では……と思いますが。 もちろん反論しました。 しかし、”自分の考え＝一般常識”となっているようなので無駄でした。 もちろん納得がいかないことがあるのは承知していますので、割り切って働こうと思っていましたが、馬鹿馬鹿しくなったので退職することにしました。
お礼
ありがとうございます。 仕事の内容を詳しく書くことができないのですが、私が働いている事務所では物件は自分で探してくるんです。 自分が探した物件が成約に至った場合、自分の売り上げとなります。 私はまだ入ったばかりで持っている物件数ももちろん少ないですし、不動産の仕事自体あまりさせてもらえていません。 物件を探すエリアも決まっており、先輩方がすでに獲得しているところばかりです。なるべく外に出てくまなく探すようにしたり、他の不動産サイトを探して空いているところを見つけたり・・・と先輩にコツを聞きながら頑張ってみましたが、無駄だったようです。 仰る通り、社員の力を育てようとしている様子は全くなく、むしろモチベーションを下げるような言動(そんなことをしても無駄、意味が無い、意味がわからない、ありえない等否定表現や人格否定)ばかりです。 しかし、社訓は『社員は財産』なのです。 とてもじゃないですが、人の上に立つような人格ではなく尊敬なんてとてもできません。 尊敬できないような人のもとで我慢しながら働くほど愛着も無いので、早々に次の仕事に移ることにしました。 私の気持ちに同意してくださったnetenjinさんをベストアンサーにさせていただきます。