退職時のいざこざについて

質問

私は以前勤めていた会社に試用期間中の解雇を言い渡されました。

理由は、私の能力が及ばなかったことだそうですが、
それはやむを得ないと思っています。

しかし、辞める際にいざこざがあったのです。

突然のことだったので、私は今後の意気込みなどを
伝え、担当者（社長）にもう一度やらしてほしいと
言いました。
社長も考え直すとのことだったので、結論が出るまでは
試用期間外となりましたが、通勤していました。

お正月休みを挟んだので、結局12月末での試用期間でしたが、
1月中旬まで通勤していました。
結局、答えは「解雇」でした。

しかし、その際に社長に言われたのが、
「退職日は今日（１月中旬）の日付になる」
「けじめなので、１月分の給与は支払う」とのことでした。

しかしその後、離職票が送られてきた際に退職日は「12月31日」に
なっており、１月分の給与は支払われませんでした。

退職日は転職活動時に履歴書に１月と記載して、離職票により
12月となったので、弁明しなければならず、給与も支払われず、
予定していたものが狂って大変でした。

試用期間外だから仕方ないですか？

あの言葉は何だったのでしょうか？？
私が間違っていますでしょうか？

回答No.1

ohmaigod

突然の解雇、会社からの誠意がなく、色々大変だったと思います。

この問題は、「試用期間外」と「解雇通告された時期」がポイントになると思います。

「試用期間外」の定義は、何でしょう？　（勉強不足かもしれませんが…）色々な意味に解釈出来、考え様によっては、「正社員でない、試用期間中の社員でもない人」とも取れます。

また、ご質問者様は、試用期間中に解雇通告されたのは、入社後何日目でしょうか?　ご確認下さい。
入社後１５日目以降であれば、会社は
　１）３０日前に解雇する旨を予告する
　２）３０日分以上の平均賃金（多くは１ヶ月分の賃金）を支払う
ことが、労働基準法に定められています（２１条）。

ご質問者様は、入社後１５日目以降に解雇されたのであれば、少なくとも１か月分の賃金を請求出来ます。この場合は、一度会社に請求し、改善しない様であれば、労働基準監督局に相談されることをお勧め致します。
但し、１４日目以前（１４日目含む）に解雇されたのであれば、残念ながら、上記を享受する権利は発生致しません。

個人的に想像する所（非常に勝手ですが）、
●　ご質問者様は１４日目、若しくはそれ以前に解雇通知された。
●　社長は、ご質問者様の熱意に負けて、「試用期間外（試用期間としてカウントしないと解釈）」での継続とした。「試用期間外」としたのは、１５日目以降に解雇する際に、１か月分の賃金を支払う義務を負うことを避けるため。
●　社長が、１月中旬でご質問者様を解雇された時に、１月分の給与を支払うと言われたのは、１２月下旬に解雇通告し、１月分の給与を支払うことで、義務を果たすと考えたため。
●　１２月下旬の解雇は、入社後１４日目以前だったため、１か月分の給与の支払い義務はないことを思い出したため？

上記の仮説が正しいとしたところで、「試用期間外」の定義、若しくは双方の合意事項は何だったのかにより、１月中旬までの労働に対する賃金の請求の可否が決まると考えます。

補足

ご丁寧な回答、誠にありがとうございます。

私がその会社に在籍したのは3ヶ月間ですので、
試用期間は3ヶ月になります。

15日は既に超えた範囲ですので、
確かにもっと前もって通知してほしかったと思います。
ご回答者様の意見を聞いて、改めて誠意が感じられないと
思いました。

1月中旬と履歴書に職歴を書いていたということを
前の会社に伝えた時に弁護士と相談して
弁明書を書いても良い（試用期間が延長された）と
言われましたが、それも面倒なので、転職先に
わけを言って納得していただけました。

この会社は人数も10名以下なので、
社長の独断で何でも決められてしまいます。
規模も必要用件だと思いました。

話がそれてしまいましたが・・