有給休暇発生日より2ヶ月後に退職する場合、有給は発生しますか

質問

来年３月末に退職しようと考えております。

現在有給休暇が１５日残っており、
来年１月に１３日付与される予定です。

付与された場合ですが、
現在１０日＋１月発生分１５日
合計２５日となります。

有給発生より2ヵ月後に退社する旨を伝えた場合、
有給は付与されるのでしょうか？？

２５日を消化しきって退職することは可能なのかと思い
質問させていただきました。

やめることがわかっているのに
さらに１３日付与され、消化までできるかどうかが不安です。。。

回答No.2

passward

有給の付与は、前年度に働いた事に対する付与であるので
有給発生日以降の分は、取る権利が存在します。

別に躊躇する必要性も義務もありませんので
使い切ったら良いでしょう。
（会社側の拒否権：時節変更権は、退職者には使えませんからねｗ）

お礼

早速のご回答ありがとうございました！！

これから1年働く労働に対して付与されるものと
解釈しておりました。
前年度分に対するものなんですね。
勉強になりました。
passward様、ありがとうございました！

回答No.1

miu_chan

辞める人には付与しない、なんて規定はないし、
付与は法律で決められていることなので、
ご心配要りません、予定の日に、予定の日数分、付与されます。
（付与しないと、労働基準法違反になる）

２段落目に「現在１５日残っている」「来年１月に１３日付与」
とありますが、
３段落目に「現在１０日」「１月発生１５日」
となっていて、このあたりがちょっと確認できないのですが・・・。

付与された日から２年を経過すると時効、つまりその有給は消えちゃう
と労働基準法で決まってますので、もし２段落目が正しいとすると、
おそらく残っているうちの１５日のうち、いくらかは時効を迎えます。
来年１月に付与されると同時に何日か消える可能性があります。
会社の制度により、法律よりも日数をプラスして付与していることもあるので
その場合には取扱や残り日数も違ってきます。
（法律の基準を下回らないものなら、労働者にも有利だから、違法ではないので。）
いずれにしても、日数は、人事や総務のご担当に確認してみて下さい。
残り日数や、退職時の仕事の引継ぎなども考えつつ、退職日を調整する
という方法もあると思います。
退職日をどうしても動かせない場合には、残りは諦めるしかないです。
（買取をしている会社もありますが、基本的には違法ではあります。。。）

お礼

早速のご回答ありがとうございました！

重要な箇所に誤字があり、
大変失礼致しました。正しくは
３段落目の「現在１０日」「１月発生１５日」です。。

予定分だけ付与されるとのことで、
ほっと致しました。
知識があるのとないのでは
不安度がまったく違います！
さっそく明日総務に確認してみます。
miu_chan様ありがとうございました！