退職時の有給取得について

質問

昨年の3月15日に入社した会社を今年の7月15日に退職します。
今年の有給が11日ついていたので、11日消化しようと思ったのですが、月割で3.5日しか取れないと言われました。
この場合、労働基準法などはどのように適用されているのでしょうか。
11日分有給をとれないのでしょうか。

ちなみに、3月31日でもらっていた有給6日は繰り越されず、4月1日に新たに11日付与されました。それは給料明細に表記されています。

法律は詳しくなく、素人です。よろしくお願いします。。

回答No.3

seble · ベストアンサー

変則的な付与方法なのでややこしいですが、あくまで法定基準を下回る事はできません。

入社直後に付与する事に問題はありません。本来ゼロで構わないので。
しかし、半年経った時点では10日になければなりません。
夏休みなどで強制的に付与する事はできます。当人が持っている部分の5日を超える部分についてのみ。
法定の付与日には10日必要なので、9日を前倒しで付与したとしても1日追加しなければなりません。夏休みを3日取ったとしても7日残っている計算になります。
また、一斉付与などの場合は、翌年以降も同様に前倒しにしなければなりません。（そういう決まりになってる）
ですから、4/1に11日付与されるのは構いませんが、前年分の7日もまだ有効ですから、追加して18日の年休が使える事になります。

お礼

ご回答ありがとうございます！
労働基準法できまっているのですよね？調べてみます！

回答No.2

seble

法令に違反している規則等は、違反部分は無効です。当然ですが・・・
殺人罪などの刑法や労基法も、民法などと違う強行法規、強制的に適用される法律です。
罰則の軽重はありますが、日本国内であれば何が何でも適用されます。

＞有給6日は繰り越されず、4月1日に新たに11日

法定と全く違うので、単純に解釈できません。
法定では、半年で10日以上、1年半で11日以上です。
9/15の時点で10日付与されますから、4/1の時点で11日なら全く問題ありません。そこで繰り越されていなくとも、結果として11日あるなら法定の10日を上回っていますので合法です。
また、10日というのは週5日以上勤務の場合だけです。短時間労働者なら日数も減ります。
6日付与とか11日付与とか、妙な規則なので、もっと詳細を確かめないとアレですな。
大昔は、たしか最初の付与日数が6日ぐらいだったように思います。（1年で付与だったかな？）

お礼

ご回答ありがとうございます！
1年半未満ですので、11日もらえなくても、繰り越しの6日は最低でも主張できますかね。
違法についても詳しく書いていただき、大変参考になりました！

補足

すみません、もう少し詳しく書かせていただきますと、
入社月から9日有給が付与され、夏休みを3日とりなさいということで、お休みをいただき、3月末までは3日を引いた余りの6日有給という感じです。
4月1日に(多分)一括付与され、昨年度の6日はなくなり、11日となった、ということです。
フルタイム(8時間以上)で週5日、月2回は土曜日も出勤していますので、勤労時間、日数は通常適用と考えています。

回答No.1

f272

法律のことであれば
> 月割で3.5日しか取れないと言われました。
月割りなんていう方式はありません。完全に違法ですね。11日が保証されます。

それから
> 3月31日でもらっていた有給6日は繰り越されず、4月1日に新たに11日付与されました。
有給休暇は付与されてから２年間有効です。

お礼

ご回答ありがとうございます！
月割はないんですね。参考になりました。

補足

補足ですが、
就業規則があるのかもしれませんが、見たことはありません。(10人以上の雇用者がいるので、絶対あるはずですが)

会社に、就業規則があるからと言われた場合でも、法律上でという話しをすることができますか？(会社で就業規則があると言われた場合は提示をお願いしてみます)