これって不当解雇？それとも自主退社扱い？

質問

今週のことなんですが、職場のリーダーと揉めて
「明日からこなくていい」と言われ、リーダーの上司の課長にリーダーから話をしてもらい
課長から「わかりました」と了承をもらったと言われました。
（私がいた会社はある大手の社内で請負として入っていて、私は社員として働いてました）

そのあと、部長に話をして部長は「他の場所になるが仕事はあるがどうする？」と聞かれ
その話は断りました。
今月の１２日付けで証明書をお願いします。とは部長に話しているものの
クビにできる権限を持っているのは部長だと友人から聞いたので
これは不当解雇になるのか、別の仕事を紹介されて断ったので自主退社になるのか
証明書をもらうのは１７日で、扱いが違うことを知ったのは今日の昼だったので
ちょっと焦ってます。

法律や労働基準に関して詳しい方がいましたら
回答お願いします。

こういうことは初めてなので細かいことまで教えてくださると大変ありがたいです。
宜しくお願いします。

回答No.1

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

人事権のある部長からの配置転換案を断わったなら自主退職(自己都合退職)になってしまいます。

なお、人事権のないリーダーが「明日からこなくていい」は解雇(解雇権がない)にはならないので、リーダーの上司になる課長を経由して人事権のある部長に処分を相談した結果、配置転換という経緯になったと思われます。

ようするに、どのような揉め事がリーダーとの間であったのか第三者である回答者には分かりませんが、リーダーの指示には従えないという上司判断をされ配置転換されるのは不当なことではありません。

そして、配置転換命令を拒否した場合は解雇されても不当な解雇にはなりません。
(※一例として、会社側の転勤命令を拒否した場合の諭旨解雇も不当ではない)

お礼

回答ありがとうございます。

ものすごくわかりやすく回答していただいて助かりました！

今の自分のおかれてる位置は良くない状況なんだと思うと

現実に押しつぶされそうな気もしますが・・・

教えていただいてありがとうございました！！

回答No.2

noname#196134

１番さんの回答に補足する事はありませんが、退職理由が転職に差支えが出てくると思われます。
人間関係で辞めたというのは、会社が最も嫌いますので、たとえ能力があってもそういう人材は最初から切り捨てられます。

まず関係者全てに詫びを入れ、今まで通り働いて、半年後かに円満退職をした方が良いと思います。
質問者さんが最初から折れていればこういうことにはならなかったと思います。

結婚でもそうですが、「人生は謝った方が勝ち」の方が圧倒的に多いんですね。

お礼

本当ならば教えていただいた退職が良い形なんですが

人と人との信頼、仕事のやり方、気に入ってる人にはいいように

扱い、そうではない人には休日出勤させない、

よってたかってチクチクいじめるなど酷かったので。

チクチクいじめる人の中には社長の身内などが一緒にやる始末。

見てみぬふりはできない質なので自業自得ではあります。

その面では辞めた今も反省してます。

揉めた相手には謝罪の電話は入れました。

部長からはそっとしておいてやってくれとは言われましたが。

優しい回答ありがとうございました。

今、すごく身に染みてます・・・