自主退職か解雇か

質問

仕事を始めてから約半年になります。
社長から『能力不足だから、もう辞めた方がいい』という話をされました。
その時は『まだ辞めたくない』と言いました。
２週間後、再び同じ様な話をされ『改善の兆しが見えない』と言われ、解雇をほのめかされました。
この場合、自主退職をすべきですか、解雇通告を待つべきですか？
現在の職は楽しいですが、自分は解雇されても文句が言えるような立場とは言えません。（ミスが多く、十数万の修理代が必要になるような車の自損事故もありました）
なお現在、雇用保険に加入していません。

皆様の意見を教えて下さい。

回答No.9

k1101

勤務始めて半年で能力不足？仕事舐めてるんじゃないのかな？適当に仕事覚えてるなら給料泥棒と同じ。解雇とか自主退職とかより以前の問題だね。すぱっと退職して新しい仕事見つけた方がいいと思うな。普通は３か月もあれば人並みに仕事を覚えるものです。
会社もギリギリの線出したんじゃないのかな？試用期間が６か月のところだったら契約は自動消滅だね。ミスが多いと言うのは仕事をきちんと覚えようとしていないからだよ。「覚える努力してます」と反論があればあなたはその仕事に不適合だと私は思いますね。

回答No.8

noname#183280

そもそも仕事を始めて半年も経つのに雇用保険をかけてもらえていないと言う事はありえない会社ですね。
今まで疑問を持たなかったのですか？雇用保険は会社の義務ですよ。

辞めたくないのなら、「雇用保険もかけてもらってないので今辞めると困ります」と権利を主張しましょう。
雇用保険もさかのぼってかけてもらって、せめて失業給付が貰えるまでは居させてくださいとお願いしましょう。

ただ、著しく能力が劣り会社に損害を与える社員に関しては解雇出来る様なので、解雇通告を待てば良いかと。
その際は必ず書面でお願いしますと言いましょう。

仕事が出来なくても、ある程度の知識を持って生きて行かないと損な人生を歩む事になりますよ。

回答No.7

ikuchan250

同じなら、「会社都合」による解雇の方が、失業手当も貰えていいので
社長に「辞めますが会社都合にとてもら得ませんか」と話しましょう。
たしかにあなたから文句が言いづらい立場に親枯れて要るみたいですが、
「辞めてくれるなら応じよう」と要ってくれるかも知れません。

と思ったら、雇用保険に加入していないの？
それじゃ、何時辞めても同じと言うことですね。

回答No.6

seble

書面がなくとも、現状の労働状態で契約が成立していると見なします。
研修という事ならそうなんでしょう。その言葉にあまり意味はありませんが、試用期間中という解釈は可能ですね。

で、不当解雇なら裁判で争って、という事も出てくるのですが、どうやら、必ずしも不当とは言えないような気もします。
その辺はご自身でよく分かるでしょう。仕事がきちんとこなせているかどうか、半年足らずの間に自損事故までやっちゃったというのもかなり不利ですね。
もちろん、やめたいくないなら（自主）退職しなくても構いません。そのうちには会社から解雇通告されて、30日後、ないし30日分の予告手当で追い出されるだけです。たった30日分の違いなのでどちらでも大差はありません。
名目や体面が違うという程度の問題です。

予告手当だけで裁判を起こすのは現実的ではありません。
普通は、不当解雇、解雇理由そのものが不当である、納得できない、認められないとして裁判まで起こすものです。
たかが1ヶ月分足らずの金額を争って裁判なんて、ほとんど無意味です。

回答No.5

sanpati3007

労働基準法に基づいた回答が多いので私はそれを避け、個人的感想を書きます。

仕事ではミスが多く、損害も与えているならば、会社にとっては「不良社員」とみなされることでしょう。
会社の判断は一般的に妥当だと思います。
貴方は能力不足ゆえ、会社にしがみつきたいのでしょうが、会社は貴方を面倒みるために存在しているのではありません。
また他の社員にとっても貴方は迷惑な存在でしょう。
労働基準法を盾に自分の権利を主張するのも結構ですが、いち社会人としては子供っぽいとも感じます。

会社の存在意義とそこに働く複数の社員のことも考えるべきです。

これ以上会社に迷惑をかけることなく、潔く反省し自主退社することが自分の成長につながると思います。
あなたはまだ社会人として未熟なのですから

回答No.4

noname#163577

下記追加です、
書類を交わしていないとなると、口頭での話しに
なります。書面を作って頂くのがいいです。
解雇手当ては一ヶ月前に言われなかった場合、
対象です。裁判まで行くのは、余りないきも
しますが、なくもないです。

なんだかの形で書面をもって会社と協議したほうが
いいです。
それと同時に違う会社を探したほうがいいです。

回答No.3

yosifuji20

あなたが裁判をしてまで戦う気力があるのならば、退職は拒否されたらよいと思います。

裁判を気にしなければ、会社は30日前の予告で解雇することは可能です。
法律でそうなっています。
後は会社の解雇が不当である証拠をそろえて裁判するしかありません。
裁判は現実的にはかなり困難です。個人には費用と時間がまずありません。

と言うことで現実には円満に自主的に退職するのがよいと思いますが。

回答No.2

noname#163577

上記の件拝見しました。
完全に退職勧奨をされているとおもわれます。

ご自分が働きたいと望むであれば、自己退職はしないほうがいいです。
誰にでもミス、落ち度はあります。自分を守るために闘ったほうがいいです。

会社から言われた事を記録し証拠を残す事が大事です。
言った言わないの世界になりますので事細かく記録する事です。
あとは労働契約書類を交わしていると思いますが、就業する際の
期間は、いつからいつまでかを確認するべきです。解雇になった
時、解雇手当てが支払われます。なので会社側といざとなった時
協議し話しあいするべきです。
あとは、他の会社も探す事を進めます。

いちど監督所にいきご相談されては如何でしょうか？
ハローワークも相談にのってくれるはずです。

補足

ありがとうございます。研修扱いになっているからか、書面で契約を交わした事はありませんが、その場合はどうなのでしょう？

回答No.1

qazwsx21

雇用保険に加入していませんし、自主退職をお勧めします。次の就職活動で辞めた理由を「一身上の都合」と言うためです。能力不足で解雇なんて未来がないです。