半強制自主退社における退社願の提出と有給休暇

質問

飲食店に３年半正社員で勤めました。５日前に仕事上の不手際から「もうこの店には来なくていい。多店舗への移動か退社してほしい」と言われ、では退社します、と伝えました。その場で保険証や諸々の物品を整理し即帰されました。その際退社願などの書面は書きませんでした。
　当然次の仕事も決まっていないので雇用保険に頼ることを考えましたが、自主退社の場合３カ月先まで納付されないそうです。そこで残っている有給休暇２１日分が使えるか会社に聞いてみたところ、既に離職届を郵送してあるからできないと言われました。

突然の実質的解雇なのに制度を使えないことがなにか腑に落ちないです。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

回答No.2

koiyoshi

前後のいきさつは横においておき、文面だけで判断した回答です。

「多（他？）店舗への移動か退社してほしい」という選択肢を店舗（会社）側は質問者様へ話し、質問者様は「では退社します」と回答し、店舗（会社）側は同意し、質問者様は保険証等をその場で返却しているので、そのやりとりが有った日が退職日と判断出来ます。

他店舗への異動か退職の二者択一で質問者様は退職を選択されたので、完全に「自己都合退職」になると思います。また、既に退職手続きが完了しているようなので、有給届は無くなっております。有給休暇は在籍している労働者の権利なので、退職した人はその権利が無くなります。

末尾に「突然の実質的解雇なのに制度を使えないことがなにか腑に落ちないです。泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 」とご記載されていますが、解雇ではくて質問者様の都合（自己都合）で既に退職されているので、「腑に落ちない」点は見当たらないです。

回答No.1

noname#134401

>泣き寝入りするしかないのでしょうか？
経験が無いので何とも言えませんが、既に書類を送っている訳ですし・・・。
有給休暇分を退職金として払うかは、会社の方針なんでしょうかね・・・。

確かに自主都合退職の場合は、３ヶ月先まで支給されません。
求職活動をしていないと支給額を減らすとかと支給しないとか・・・何か言っていたと思います。

>「もうこの店には来なくていい。多店舗への移動か退社してほしい」
上司に退職させる権限はなかったか、あったとしても面倒なんでしょう？

どのような不手際か分かりませんが、
手続きが面倒だから自主的に退職させられたのか、
求職するときに、sksk0318さんが大変になるだろうから自主的に退職するようにさせたのか？
そこが分からない。

職安の人に聞いてみると良いと思います。
職安の人が、何も返答してくれなかったら、
ネットで聞くということになるのでしょうか？
順番は、反対でも良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
離職届が届いている時点で後の祭り、ということでしょうか。知識不足であるということは社会的に弱者なんですね。勉強になったと思って次の仕事を早く見つけます。