残業と人間関係

質問

お願いします、30代後半、男です。
数か月前に今の会社に契約社員で転職しました。
入ってみると最初はそうでもなかったんですが、
徐々に忙しくなり週5で終電の日々になり中には
週に何日かは泊る人も現れるようになりました。
私は認知症の親を抱えており親の介護もあるため
（トイレに行く程度は歩けるが基本、外は車いすで2－3時間前のことは忘れている）
22時頃には帰らせてもらっていますがなんとなく肩身が狭いです。
（土日は介護や食材の買い出しに追われます）
もともと面接の時に残業については「月に40時間程度」と聞いていたので、
それならできるだろうと入社したものの面接の方と部署の責任者とは違う方で
部署の責任者に「終電までは残れない」と伝えたところクビにされかけたのですが
クビのタイミングはなんとなく逃れ、そのうち仕事も覚え周りから信頼もされてきて
今は解雇にはならない状態になっています。
ちなみに周りの人は今は皆、私が介護状態の親を抱えていることを知っています。

ただ今、仕事が（内容的にも）激務になり人も増やしていますが
その責任者の方針でどういう風に面接の時に伝えているかわかりませんが、
終電まで残れる人を雇っています。
なので最近きた方やこれからの人は終電まで残るのでまたそれも肩身が狭いです。
終電といわずともそれに近い時間まで残れたりです。

残業代は出ますがもともと薄給なのでたいして出ません。

仕事がきついし人間関係的にもどこか肩身が狭い。
家のことも気になる。（兄弟はいるが遠くに住んでいる）

なにかアドバイスや助言など声をかけてくださるとありがたいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

その会社がちょっと異常なので、無理に付き合う必要はありません。週5で6時間以上の残業という会社ですよね？月に120を超す訳でそのうち誰かが過労死します。人を増やすのが当たり前でしょう。安すぎるから誰も来ない？それでも最低賃金出ていれば今のご時世ですから来ない事は無いと思います。まともに募集してないんでしょ。

現状で居座ってクビならクビで仕方ないでしょう。あなたまで過労死してどうする？
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
罰則がありませんが、法定上限は月45時間です。

回答No.1

puyopuyo37

この国では、お金がないと働かない限り生きてゆけません。(私は納得できませんが。)

今の職場の条件が厳しいなら、よりよい条件の職場を探すしかありません。

親の年金でも細々と食べていけるなら、年金で生活し、1日中介護してあげるのものちのちの後悔が無くて良いかもしれません。

ホームヘルパーやデイサービスが利用できないか、役所に相談してみるのも良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます、ホームヘルパーやデイサービスは既に利用しています。