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もっと残業しろ

2009/12/05 18:44

直属の上司に「ウチの部署だけ極端に残業時間が少ないのが社内で問題になっている」と言われました。ウチの部署はみんな定時、または1～2時間の残業程度なのに、他の部署は終電近くまで残業している人間もいるとのこと。部署ごとに職種がまったく異なるので、他の部署がどのように仕事をすすめているのか知りませんが、ウチの部署では決して仕事が終わっていないのに帰っているわけではありません。与えられた仕事をスケジュール通りに仕上げています。定時に帰れるよう、効率を意識してもいます。仕事が終わっているのに帰ってはいけないのですか、と聞いたら「定時までに仕事が終わったら、次の仕事を前倒しして残業しろ。そもそもウチの会社では月30時間以上残業する契約で雇っている。」と言われました。では「その次の仕事」を下さいといったら、「仕事なんか自分で作り出すものだ」と言われました。上司が何を言いたいのかよくわかりません。私はどうすべきなのでしょうか。 30時間分の残業を自分で作り出すべき？今の効率を下げて30時間分残業すべき？気にせず帰る？転職する？抗議する？ご意見お願いいたします。

bremen96
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saltmax
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2009/12/05 19:33 回答No.3

＞ウチの部署だけ極端に残業時間が少ないのが社内で問題になっているこれが本当で、問題視する人がいるとすればその方が問題だと思いますが貴方の上司は「常に効率を考え、労働生産性を高く保持する為に努力している成果だ。」とそこで主張できないダメ上司なのでしょう。アホな上司と議論しても時間の無駄なので報・連・相をこれからシツコイぐらいに密にして急ぐ仕事がなければ「お先に失礼します。」と元気良くアピールして退社すればいいと思います。

質問者

お礼 2009/12/12 00:55

ご回答ありがとうございます。確かに上司はあまり自分の意見を強く発言できる人じゃないかもしれません。今まで以上に仕事をしっかりやっているアピールはして、帰れるときはさっさと帰ります！

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1632bia
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2009/12/10 23:38 回答No.6

通りすがりの者ですが…『ウチの部署だけ極端に残業時間が少ないのが社内で問題になっている。他の部署は終電近くまで残業している人間もいるとのこと』⇒上司がその程度の人だと苦労しますね。仮りに上司のもっと上がいたとして、その人が「残業」＝「良い事」と捉える傾向があるのだとすれば、あまりに浅はかだと思います。無責任な感想ですみません。

質問者

お礼 2009/12/12 01:01

ご回答ありがとうございます。どうも役員がみんな「残業」＝「頑張っている証拠」という考え方の会社みたいで残念です。感想だけでもなぐさめられました。

neKo_deux
ベストアンサー率44% (5541/12319)

2009/12/06 12:53 回答No.5

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録とトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > 30時間分の残業を自分で作り出すべき？新規の業務を受注するにしても、相応の権限などが必要です。所属している部署の事業計画なんかにも関わる話です。受注した業務を管理する必要があるのなら、権限や業務内容を確認し、それに見合った賃金や管理業務に対する手当など、労働条件を見直しするように請求とか。 (管理職にされると、残業代がなくなる可能性もありますが…。) 無論、請求の記録は残します。 > 抗議する？そういう相談、請求を繰り返し行ったが、問題が果然しないとかであれば、その上司を飛び越して更に上の担当者へ相談するための根拠になります。 > 転職する？そういう問題解決のための努力(請求)を行ってきたが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善しないため、やむを得ず退職するような場合、会社都合の退職として処理可能な場合もあります。転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

質問者