残業する人が得をしている

質問

残業する人が得をしている

私は契約社員です。
会社は残業代がきちっと出ます。同じ部署に私が30分でする仕事を９～10時間かけてしている人がいます。
その人は残業代が月に30時間ほど発生しています。
私はたくさんの仕事を定時までに必ず終わらせています。残業代はほとんどありません。
その仕事は、◯◯時にやらなければならないという類の仕事ではなく、随時行うことができる仕事です。
その人は仕事ができないので、その30分の仕事と雑用しか仕事を与えられていません。

自分の上司と、その人の上司に状況は説明してますが、「◯◯さんは頑張ってるねー、仕事がはやいね～」「◯◯さんは仕事遅いから～」といった具合です。
辛いです。どうするべきでしょうか。

回答No.6

alchemisty · ベストアンサー

あきらめてください、そういのうでいちいち腹を立てていたら会社では身が持ちません。どこでもそういう状況です。
　多くの場合は仕事が出来る人ほど仕事を与えられます。
　ただ、正社員だと昇給とかで報われるのですが、契約社員の場合はやるせなさがつのりますね。

お礼

回答ありがとうございます。

＞契約社員の場合はやるせなさがつのりますね
はい。。諦めます。

私がやめれば私の直属の上司が困るのだけ、会社にとってはコマがひとつなくなっただけで、どうでもよいことです。
転職を見据えて動きだそうと思います。

回答No.5

kernel_kaz

まぁ、日本の労働社会では昔っから「生活残業」なんて言葉もある位ですから。
一番の被害者は経営者ですよね。
そこまで極端な例じゃ無くても、無駄な残業をする労働者は必ずいる。
そして、それを国が法律で守る。
正しい残業では無いから残業代は支払わないとかやると経営者が罰せられる。
残業をしないように規制したとしても、勝手にやって「働いたから金払え」と国をバックに請求してきやがる。

あなたが辛いと感じるのは不公平感？
それはそうかも知れないけれど、経営者に同情してあげなさい。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
会社が損をしているだけのことです。
全事業所で月３０万もかかっていないお茶代やコピー代までコストカットしだしたのに、このような契約社員を放置しているのですから・・・そのような会社と思ってあきらめます。

回答No.4

noname#183197

社員をどのように働かせるかは会社の問題なので、あなたは仕事をとっとと終わらせて、好きなことやれば？

お礼

そうですね。

会社の問題ですよね。
諦めます。

回答No.3

yoshix7

本当に３０分で出来る仕事に９時間かかるのでしょうか？

もしそれが本当であれば、障害をもっている方の可能性がありますね。
事業所には、何人に１人（詳しい人数は忘れましたが）障害者を雇わなければいけません。
ほとんど守られていない決まりですが、今時、きちんと残業代を出してくれるような会社では
それが守られているかも知れません。

どんなに、時間がかかっても、あなたが３０分でやることを９時間かかるような人は
普通はいないでしょう。
それとも、あなたはそんなにスーパーマンなのでしょうか？

上司の人も、あなたの言ったことを軽く流しているのは、そういったことだと思いますが？

実際にその人がいくらの給料を貰っているかとかの詳しい情報はわからないでしょう？

おそらく上記のような理由で、他の人よりは給与面では低く設定されていると思いますよ。

本当のことがわからなければ嫌だ、おかしいと思うなら、あなたがそこを辞めるしかないですね。
いくらなんでも、普通の人が３０分で出来る仕事を９時間もかかるようなことは考えられませんから。

それか、あなたが大げさに書き過ぎなのかでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます。

私も不思議でたまりません。ついでにいうと、私はその仕事を毎日３つ分していますが、その人は週に２回、１つずつです。
不思議なので、自分の上司とともに、その人の上司にたずねると、上司は「ほぼ考えてる時間っぽい」などと言っていました。

＞いくらなんでも、普通の人が３０分で出来る仕事を９時間もかかるようなことは考えられませんから。
私はフォーマットを作成し、出来る部分はすべて置換するなどして短縮しています。
その人は一から作っているのかもしれません。しかし、一から作ったとしても、９時間は考えられません。
何をやっているか謎です。ショートカットは使わずコピーペーストも右クリックのようですが、それにしても９時間は考えられません。
なので、何時から何時まで何をやっていた、という日報つけていただくよう上司から命令したのですが、提出されないままです。

回答No.2

kimhyonhi

???あなたは何を悩んでるの？？？

残業代がうらやましいの？スキル自慢したいの？で、いったい何が辛いのかな？

どうするべきか考えるのは上司です。

会社にとって本当に必要ないのは、協調性なし・他人の悪口を言う・職場の雰囲気を悪くする・上司に告げ口する・結果上司のストレスの元凶。そう、あなたかもしれませんよ。

他人は他人。自分が逆の立場じゃなくて良かった・・くらいの余裕がほしいですね。

なにわともあれ、ほほ笑ましい悩みです＾＾

回答No.1

saltmax

そんなことは見る人が見ればわかります。
作業効率や労働生産性を無視している管理者はいません。
＞その人は仕事ができないので、その30分の仕事と雑用しか仕事を与えられていません。
このことが会社はわかっているということです。
大体残業する事自体が普通は管理者の承諾を必要とする行為ですし。
がんばっても昇格は無いとか、同じ仕事ならゆっくりやれば実入りがいいと
契約社員としての身の振り方を良く理解している人なんでしょう。
次の契約があるとすれば生産性の良い人が残されると思いますが。

お礼

管理者であるその人の上司も、問題を認識しているのですが、優しい性格のせいかあまり厳しく注意できません。
困ったもんだね・・・といった感じです。