フレックスタイム制の給与計算について

質問

給与計算を行っておりますが、経験浅く、大変困っております。
ご教示のほどよろしくお願い致します。

フレックスタイム制の会社です。
給与計算は１～末日で、週始まりは日曜日です。
代休制度を設けております。（土日祝日が休み）
法定休日の曜日指定はありません。

そこで、1月のカレンダーをもとに質問させていただきたいのですが、
例えば、12月に休日出勤した代休を1月20日に取りましたが、
その週の19日（日）と25日（土）も休日出勤しています。
この場合、19日と25日の出勤は休日の割増を支払いますか？
割増を支払う場合は、それぞれの割増率もお教えいただけますと
幸いです。

19日～25日の週に、前月の代休であっても
1日休みを取ったと考え、法定休日の判定はしなくても良いのか？
その判断に困っております。

初心者レベルの質問かと存じますが、
何卒よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#195579 · ベストアンサー

休日出勤は０．３５増しですね。法定休日は一週間で一日です。

代休とは別に設定します。

お礼

早速のご対応ありがとうございます。
代休はカウントしないのですね。
これで先に進めます！ありがとうございました。