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お給与について

2008/06/20 22:29

お給与計算の件で、教えてください。当社は、4月から１年単位の変形労働制を導入しています。たとえば、年間の休日が１００日で、月給が２０万円とし、給与締めが１日～末だとします。 (1)月の途中入退職者の給与は、どういう計算になりますか？　　例）4月20日入社　　公休３日　出勤27日　　　　4月28日退職　　公休３日　出勤25日 (2)休日出勤時に２５％の割り増し額を支払うのですが、どういう計算になりますか？

kotono30
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thefates77
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2008/06/21 08:33 回答No.2

1の者です。＞給与計算＞16万（基本給）÷31日（5月16日～6月15日）×23日（在籍日数）＝１１万８７１０円 365-96＝269　稼働日は296日　1日労働時間8時間 296×8＝2152　　年間労働時間2152時間 2152÷12＝179.3　月間労働時間179.3時間 160,000÷179.3　　時給892円 892×8＝7,136　　日当7,136円 7,136×18＝128,448　6月の基本給＞月休日を８日とし、４月が８日　　５月が８日　　６月が６日（６月７日退職のため）で合計２２日＞１６万÷２２．４（３６０日-９６日＝２６４日　　２６４日÷12ヶ月＝２２．４日）×１．２５（休日割り増し文）×７日（４月～６月の＞総公休２２日－取得済み公休１５日）＝６万円２５００円計算の意図は解るのですが・・・月内にて計算するのが基本ですので今になって4～6月の合算はなぜと思うのですが？ 6月は 892×1.25＝1,115　割増時間給1,115円 1,115×8＝8,920円　割増日当8,920円 8,920×1＝8,920円　6月分の割増日当は8,920円では　

thefates77
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2008/06/20 23:09 回答No.1

＞(1)月の途中入退職者の給与は、どういう計算になりますか？　　例）4月20日入社　　公休３日　出勤27日　　　　4月28日退職　　公休３日　出勤25日 4月20日入社　　公休３日　出勤27日は出勤は7日では？ 20万が基本給でしたら、 365日-100日＝265日 265日÷12月＝約22日 200,000円÷22日＝9,090円 9,090×7日＝63,630円大体こんな数字では？ノーワークノーペイにて法定休日は1週間に1日か1ヶ月4日ですから入社の方はいいですが退社の方は、 1日法定外休日出勤になりますので35%割り増しになります。＞休日出勤時に２５％の割り増し額を支払うのですが、どういう計算になりますか？会社規定の法定休日内出勤の割増は25%でもいいのですが、法定外休日内出勤は35%の割増になります。

質問者

お礼 2008/06/20 23:42

ありがとうございます。質問条件を踏まえて、実際に今回給与計算での話しなんですが・・・年間休日96日 6月7日退職　給与締めは、16日～翌月15日　　公休５日　出勤18日 3月１６日～6月7日までの総公休15日　基本給16万給与計算 16万（基本給）÷31日（5月16日～6月15日）×23日（在籍日数）＝１１万８７１０円月休日を８日とし、４月が８日　　５月が８日　　６月が６日（６月７日退職のため）で合計２２日１６万÷２２．４（３６０日-９６日＝２６４日　　２６４日÷12ヶ月＝２２．４日）×１．２５（休日割り増し文）×７日（４月～６月の総公休２２日－取得済み公休１５日）＝６万円２５００円１１万８７１０円＋６万２５００円＝１８万１２１０円と、言う計算は、労働基準法的には、正しいのでしょうか？