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給与計算について
みなさんこんにちは。 最近、人材派遣会社に就職し、給与を計算する担当になりました。 給与計算について質問なのですが、 たとえば、時給1,000円で休憩１時間、所定８時間として 月→９：００～１８：００→8,000円 火→９：００～１８：００→8,000円 水→９：００～１８：００→8,000円 木→９：００～１８：００→8,000円 金→９：００～１８：００→8,000円 土→９：００～１８：００→8,000円 日→９：００～１８：００→8,000円 単純計算で合計賃金56,000円 と、一週間休みなしで働いたとします。因みに、休日扱いする日は無いものとします。 教えてもらった計算の仕方は (1)所定時間が一週間の内４０時間を超えたら1,000×0.25で 250×40時間を超えた時間を本人に支払うということ。 (2)一週間全く休みが無いのであれば、一日分の所定（残業していれば残業時間も）を×1,35割り増しして、本人には支払うと聞きました。 このような場合は、この一日分の所定は0.25割り増し(1)は、含まないということらしいです。 これらの計算をすると ６日分の賃金→8,000×6日=48,000 (1)で所定48Ｈ→ 250×8日= 2,000 (2)の割り増し→8,000×1.35=10,800 合計 60,800円になります。 この計算の仕方であっているのでしょうか？ 給与計算をしている方教えてください。 お願い致します。
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- prairie-gentian
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(1)についてですが、週４０時間の「変形労働時間制」ですから、１週４０時間を超えた分について、２５％の割増賃金を支払わなければなりません。 お尋ねの例ですと、毎日８時間で週５６時間ですね。そうすると、１６時間が超過勤務ということになりますので、16*1000*25%=4000円の超過勤務手当を支払うことになります。ただし、７日目の勤務については、35%の割り増しが計算されますので、6日の勤務時間、48時間から所定の40時間を超えた8時間について、25%の割り増し、250*8=2000を支払えばいいことになります。 お尋ねの、 ＞(1)で所定48Ｈ→ 250×8日= 2,000 の「8日」は「8時間}の間違いでしょうね。 また、(2)の割り増しですが、6日分とは別に計算されていますが、結果は同じですね。 給与計算は、少なく支払った場合は翌月で埋め合わせて納得してもらえますが、多く支払うと返して貰うのも難しいので、慎重にする必要があります。 基本給として、７日分を先に計算し、超過勤務分として割増分を加算する方が、わかりやすいのではないかと思いますが・・・。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。
質問の根本から話ます。労働者は１週間４８時間を超えて労働させてはいけない。 労働時間が、６時間の休憩時間を超える場合はは４５分８時間を超える場合は１時間の休憩時間を取らなければならない。 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１日の休日を与えなければならない。 女性については１日について２時間。１週間６時間以上又は休日に労働させてはならない。（但しが入りる） この事から９時～１８時まで（△休憩時間時間）で７時間×１．０００円＝７．０００円（賃金内容はいろいろあるます。） 時間外については２０分＠３０分＠にして計算して方が面倒いらないとおもいます. １日７時間７．０００×７日＝４９．０００ 時間外３０分（仮）５００×７日＝３.５００ 割り増し制度は確かに励みになりす。しかし計算が煩雑で正確に把握出来ないのが現状です。当社では、時間外手当てを分単位に＠を定めスピーディーに計算をしています。 （特殊商品の大幅売上には割り増しがありなした。） 当社の計算方法です。 担当者ではありませんが、参考まで。
お礼
基本事項からご回答いただきありがとうございます。
補足
丁寧なご回答ありがとうございました。 一週間休みなしで働いたとすると、 そのうち一日を休日出勤とみなし、1.35割り増しするということですね。 ↑を法定休日(手当)というのでしょうか？それとも休出手当というのでしょうか。 たびたび申し訳ありませんが教えてください。