有給休暇を取った人の代わりに出勤させるのはＯＫ？

質問

有給を取った人の代わりに、本来休みのシフトの人に有給を取った人の穴埋めに出勤してもらうのは法的に大丈夫ですよね？
代わりに出勤してもらう人は法定外休日の人で、割り増し手当も払っています。
法定外休日なので代休は与えていません。

回答No.3

neKo_quatre

単に休日出勤ですから、割増賃金を支払いすれば、問題ないハズ。

> 代わりに出勤してもらう人は法定外休日の人で、

なら、出勤日が偏ったりしてても、休日数も足りるハズですし。

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> 法的に大丈夫ですよね？

強いて言うなら、事前にいわゆる36協定結んでて、その人が対象者になってるかどうか？とか。
出勤日の決まってる正社員の社員は協定の対象だけど、シフトで出勤するパートの社員は別になってたりって事があるかも。

労働基準法
| （時間外及び休日の労働）
| 第36条
| 　使用者は、～労働組合、～過半数を代表する者との書面による協定をし、～これを行政官庁に届け出た場合においては、～休日（～）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて～、又は休日に労働させることができる。

回答No.2

gongorogon

うちの職場はもともとマイナス人員ですが、さらに休暇者のマイナス分も休日出勤者で賄われています。
手当は当然1.35倍になります。
代休は労使交渉によると思います。

回答No.1

f272

その人の労働時間が週40時間を超えるようなら、36協定が必要で、賃金も割増にします。超えないようなら通常の賃金を支払うだけです。