退職日の先延ばしについて

質問

お世話になります。人事担当です。

従業員から以下の申し出がありました。

「月初退職で手続きをしていたが、事情により中旬まで退職日を引き伸ばしたい。
　有休も無いため、月初以降については欠勤扱いで構わない」

ちなみに、該当従業員に月初時点で有休日数は残っていません。

これは承諾してしまって良いものなのでしょうか？
日付的に、社会保険などは特に会社側から支出が増えないため、受理してしまってよい気がするのですが、法的、その他問題点などございますでしょうか。
詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。

回答No.2

misaki3919 · ベストアンサー

認める認めないは会社の裁量範囲となります。
従業員の延長理由が理解できないのですが、
退職延長することによって、従業員にどういう
利益があるのでしょうか？
退職日延長で気になるのが、退職金への影響
くらいでしょうか？
従業員からの理由を聴取して、納得いくようで
あれば延長による不利益はないような気がします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

延長申請理由は、賃貸契約の手続き上の問題とのことです。
年始のため契約手続きができなくて、締結前に退職になってしまう、とかですかね。

回答No.7

masakii88

準大手と呼ばれる会社で　元総務部人事課長を経験した者に過ぎません。
ウチの会社ではこういうケースでは　変更は認めません。善意でしたことが　逆用されることもあります。例えばですが　退職金の計算　賞与の計算等においても　欠勤扱いですが　在籍していることにより　計算が変わる（増えたりする）こともありますし、在籍がサラ金の借金に悪用されたりします。
まあ、会社の規模によっては緩やかなこともあるでしょうが　会社にとっての利害得失を十分検討されること（といっても利や得はありませんが）をお勧めします。

回答No.6

noivanstein

在籍していないといけない何かがあるんでしょうね。
会社として金銭的負担がなければ問題ないと思います。
うちの会社ではその辺はかなり大雑把に処理をしています。

回答No.5

poponntann

退職金に影響があるとか、職業訓練に入りたい等の理由でしょうか。
双方が合意すればいいと思いますが、不可解ですね。

回答No.4

nekokooko

雇用契約は、会社と個人との契約ですから、双方の同意あれば何も問題は発生しません。

回答No.3

yamakei-white

大丈夫だと、思います。
転職先の社会保険加入日が月中になったのかと推察します。

回答No.1

goomsnoc

特に会社側が問題なければ、退職日を引き延ばしてあげた方が、従業員の方にとってメリットがあるのではないでしょうか。

但し、この意思決定は、当初の月初めで合った以上、どうするかは会社側に権限があると思います。
月末などと言われたら、保険などで大変困りますが、月途中なら認めて上げるのが良いかもしれません。私の会社であれば、その点の範囲であれば認めます。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

最後欠勤が続いた後退職、という見え方になるため、不都合が出るとすればそのあたりかなと思っていました。
その点が問題なければ31日付以外なら調整しても大丈夫かなと思っていたので、延ばす方向で検討します。