特定労働派遣について

質問

はじめまして。
個人事業をしている者です。

近々、従業員を特定労働者派遣する予定です。

従業員とは元々いる社員なので正社員として雇用契約をかわしているのですが、
これから派遣先での就業となるので新たに雇用契約書を出す必要があるのでしょうか？

特定派遣はあくまで我が社の正社員なので
給与形態としては今まで通り月給制で支払うつもりです。
なので、新たに雇用契約書は必要ないような気がするのですが
どうなのでしょうか？

また、必要な場合にどういった雇用契約書を作成すればいいのでしょうか？
ネットで検索しても特定派遣元と社員（派遣する）との雇用契約書の雛形が出てこないので
雛形があるサイトを教えていただければと思います。

よろしくお願い致します。

回答No.3

seble · ベストアンサー

特定であっても派遣である事に違いはなく、就業場所が変わるだけでなく派遣先の指揮命令を受ける事になりますので、何らかの契約変更は必要かと思います。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/shitteokitaikoto2/dl/guide.pdf
契約内容は一般派遣に順ずるもので、違うのは派遣契約が終了しても雇用契約は元のまま継続する点です。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken.html

回答No.2

tachin

老婆心ながら、所属地域の労働局には、特定派遣の申請は済ですよね？。
　それないと、派遣先と御社間で契約しても、偽装請負になりますよ。

回答No.1

tzd78886

御社の社員なので、派遣先との雇用契約は必要ありません。必要なのは、、

　派遣先と御社の間の契約　

　御社と社員の間の契約（年間休日の調整など）であって、これについてはあらゆる事態を想定して雇用契約書を作成する必要があります。