特定労働者派遣において

質問

特定労働者派遣申請を検討しております。
常用雇用労働者の定義で質問があります。
労働省の定義では、
(1)期間の定めなく雇用されている労働者
(2)過去１年を超える期間について、引き続いて雇用されている労働者
(3)採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
以上の３点でいずれかに該当する人を定義としております。

基本的には社員を派遣する、という考えなのですが、
契約社員を派遣することもできるのでしょうか？
契約社員は、(2)に該当しておりますが、雇用という言葉が気になります。
契約は契約書でむすんでおりますが、保険（労働保険・社会保険・厚生年金）への加入は必須なのでしょうか？

契約社員を特定労働者派遣業務として派遣先へ
派遣するために必要な条件をお分かりでしたら
教えて下さい。

よろしくお願い致します。

回答No.2

mino_montana · ベストアンサー

すみません、巡っていましたら、また遭遇しました。

ご質問件ですが、（２）をクリアしていれば契約社員でも問題ありません。

保険の加入については、従事する業務によっては必須になります。
＃例えば港湾労働者や危険を伴う職場へ派遣される場合など

ただ、申請の前のヒアリング（資料を貰いに行くと何故か始まる）で、各種保険の整備状況などを確認されます。
おそらく、先に資料をだけ渡し一通り揃って窓口に来たら、
会社の概要を聞いて結局ＮＧになるケースを、回避するためのものと思います。

度々、登場してすみませんでした。
細かい事は、労働局の窓口でお聞き頂くと良いと思います。
＃この場合、ハローワークでは管轄違いになると思います

お礼

すっかりお返事が遅くなりすみませんでした。

労働局へ行ってきて説明を受けてきました。
（ゆりかもめに乗って不便な場所でした・・・）

やはり保険の状況をきかれましたが、無事クリア
できているとのことでした。

どうもありがとうございました！！

回答No.1

monday0862

契約の仕方によって、できると思いますが・・・
基本的に、派遣の仕事がなくても、同じ給料を払う様な体制なら大丈夫と思います。保険の加入は必須ではなかったと思いますが、派遣先に保険の加入状況を通知する必要はあります。
ここで聞くより、お近くのハローワークで聞きましょう。そのほうが、正確ですし、時間がかかりません。

お礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね。電話でハローワークに聞いてみます。

保険の加入状況は伝えるんですね、
勉強になりました。