雇用条件が違う(涙)

質問

現場仕事を４ヶ月目に突入しました
試用期間は３ヶ月で当初日給6000円と言われてたのが
給与明細を計算した所5000円でした。
地域別最低賃金によると私の場合
労働局にも申請せず最低賃金以下で
仕事をしているのです。
法律的にも引っかかってる状態なんです。
話が違うと親方に問いただすと他の若い衆も
5000円からスタ～トなんだよとその時そう言ってました。
しかし、私よりも後に入って来た男の子は
試用期間も無く日給も8000円でした。
せっかく、やる気出てきたのに失せるような
ハラスメント的な発言を親方にされました
遠まわしに辞めてくれと言ってるように取れた
男と女では給料が違うのですか？
すごく納得いきません。。。

回答No.3

ss-ss · ベストアンサー

法律上は禁止されていますが、実際には横行しています。
今回の場合、労基署等に行けば、是正命令はでますが、親方は確信犯的にしている気がするので、従わないでしょう。泣き寝入りになる可能性が高いです。
就職難ということで諦めるか、転職した場合は、雇用条件書を採用時にもらうという防衛手段を取るしかないと思います。
疑問なのですが、親方が採用したんですよね。親方は上司で、採用した人は別にいるのであれば、採用した人に文句を言うことで、直る場合もあります。

お礼

ご回答の返信遅くなり誠に申し訳ございません。
やはり他の大工や色々と申請をせずに働かされてる人は
いるんですね～この仕事が好きだから安くたって構わない
っと思う人もいるようですが…法律に違反してまでしたくないのは事実です。

今回の事で弁護士と相談したと言った所
親方はムカつきながらも申し訳なかったと言ってました。さすがに弁護士を出すと手も足も出ないですね
それだけ親方側に非があったんじゃないかと思います。
１人親方です。

回答No.4

turbu

雇用条件が違う・・・
明らかに、確信犯的ですね・・・
後から入った人との比較になってしまいますが・・・

後から入った人は、男性だとしたら雇用機会均等法にも触れますし、文面から判断するとセクハラ的発言も合った様なので、是非労働基準局等に相談した方が良いですね！！

回答No.2

noname#24736

同一の職務をしていて、男女の違いで賃金に差をつけ目ことは違法となります。

又、最低賃金法で定める額より低い場合も違法となります。

管轄の労働基準監督署か労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ご回答に対し返信遅くなり誠に申し訳ございません。

私が住んでる地域の最低賃金額よりも低かったです…

今　考えると楽に仕事できて時給高い所に働いていれば
こんな事にはならなかったと思ってます。
憧れだけじゃ仕事はやっていけないと私も反省すべき所です。
URL参考させて頂きます。

回答No.1

memoko

男女雇用均等法で同等になったはず！
該当県の労働基準監督署に相談しましょう。

しかし、地方では、まだまだ男女で賃金格差があるのも事実。そのあたりのしっかりしている職場に変わったほうが話がはやいかもしれません。