雇用条件

質問

去年末に転職をしました。入社する前の条件は月給で試用期間は賃金同じとの事だったのですが入社してみると試用期間は時給制なりました。3ヶ月の試用期間が終了の三週間前に『あなたはこの仕事にむいてない。試用期間後にこの会社で働く気持ちがあるなら時給か日給制』と言われました。こう言う事例はあるものでしょうか？労働基準には反してないのでしょうか？

回答No.2

opera-man

試用期間といえど、入社したわけですが、
労働条件などは書面でかわしてないのでしょうか？
それがすべてかと思われます。

訴えても、労基署から注意を受ける程度かもしれませんね。。
切り替えましょう！！

退職は６０日前って長いですね。。
法的には１４日前ですから、強行突破は可能です。
また、会社のミスなわけですから、
断固たる態度で良いと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。人からの紹介(在籍社員)で就職をしたのですが、その時の求人概要はありますが入社した時にかわしたのは試用期間の後に社員登用する旨の書面でした。その書面には試用期間の時給だけで社員登用の際の給料は記載されてません。私の確認が甘かったと反省してます。求人概要の給料は生活できる範囲だったのですが試用期間後も時給となると生活が苦しいのでやはり転職を考えます。ご意見ありがとうございました。

回答No.1

hohokoko23

元々正社員にする気などさらさらないのでしょうね
残念ながら平気で嘘つく会社って結構あるんですよね
常に人を募集してるような会社は特にこの傾向がありますね

入社時の書面で月給と明記されていれば労基に反してると思いますが
あまり事を大きくすると後々面倒なことなりますから諦めるのが賢明な選択なのかなと思います
相手と刺し違える覚悟がおありなら別ですが・・

仕事は信用が第一ですから転職をお勧めします

お礼

回答ありがとうございます。
募集内容を作成した者と社長の間で雇用条件、仕事内容が食い違っているみたいなんです。試用期間終了すぐに辞められたら困るから退職は就業規約に書いてる60日前に言ってほしい。とも言われました。都合よくされてるような気がしてきました。やはり転職を考えます。