パワハラとして成立しますか？

質問

先日会社の社長に呼び出されました。

会社はいわゆる第３セクターの会社で社長は3～５年サイクルで役所を定年して来た人が就任しています。

俗に言う天下りで自分の会社も天下り先の一つです。

呼び出された内容は自分の業務内容についてでした。

業務でミスがあったのですが社長は故意にやったと疑いを掛けている様子で、「問い詰めてるのではなく事実確認したい」と言われ、私の業務記録をまとめて印刷して、職務規定や倫理規定を用意していました。

また自分が過去に精神疾患を患っていたこと、職員間でトラブルがあったこと、過去のミスを蒸し返して、業務記録と自分の言っている事が一致しない点や、職務規定や倫理規定を見せて賞罰があることを言ってきました。

それまで安定していたっ精神が不安定気味で何度か呼び出されていますが、過呼吸を起こしてしまいそうになったり、社長の威圧感で思うように言葉が出ない状況なので、直属の上司に同席してもらう事にしました。

自分は過去の精神疾患については医師から安定している（普通の人と同じ生活ができる）と太鼓判をもらって「あえて公表しなくてよい」と言われていたので言いませんでした。

また職員間のトラブルも社長の判断で仲裁されましたが結果的に責任をすべてかぶる形に現在に至っています。

自分社長は職員間のトラブル以降目を付けている様子です。

職員間のトラブル以降のこともあり労務士や労働局などに相談しましたが「元公務員だけあって法律に触れないやり方で攻めて来られますね」「状況だけだと仮に軽い手続きのあっせん制度でも難しい」と言われました。

ただ今回の呼び出しの一件の社長の言動が加わればパワハラになるでしょうか？

また仮に何らかの対応を専門家に対応を求めてもそれに見合った解決は見込めるでしょうか？

少なくても自分からは体色はするつもりはありませんし労務士や労働局などにアドバイスされています。

回答No.2

seble

そのぐらいじゃいじめとまでは言えないのでは？
パワハラの裁判記録とか読んでみた事あります？
あなただったら発狂しちゃうと思いますよ。
一生、精神病院。
そういや、自白強要された金ちゃんも結局出られなくて、病院で亡くなったなぁ。かわいそうに。

回答No.1

hideka0404

元々あなたのミスというか、意図的な不備や怠慢というか、職務規定違反が原因ですよね？

医者に言わないでいいというのと、会社に報告しないは別の問題です。
後々このように問題が表面化しては、あなたに過失があるとされるでしょう。

ハラスメント以前の問題です。

第三セクターなので、懲戒解雇も当然ありますよ。

その辺を弁えて真摯に謝るか、クビ覚悟で揉めるか、御好きな方を選ぶと良いでしょう。