どこまでがパワハラですか？（長文です）

質問

派遣先で更新せず契約を打ち切る旨伝えたところ、社長が私を気に入ってくれて正社員に登用していただき、6年がたちます。
その間に社長や役員などが天下りのようにあと数年で定年という方がおりてきます。私が在籍して社長も３代目です。
その中で、５５歳位の上司から色んな事を言われました。最近は又同じ様なことが起こるかと思うと憂鬱になり、精神安定剤を飲んでなんとか働いている状況です。
上司にされたことを下記に述べてみますので、皆様のご意見を伺いたいので、長文ですが、よろしくお願い致します。

１．社員登用を勧めてくれたのは言うまでも無く上司でしたが、（後任を探すのに苦労したとかで）今まで優しかったのが社員になった途端に急変して、「この会社は、女は経理の責任者になれないだ、ザマアミロ！」と思い切り中傷されました。特別出世を狙っているわけではありません。
２．決算時は通常の業務に決算業務があり、残業しないと決算書作成が終わらないので、上司に残業申請したが、いつも「今日は俺が都合が悪いから駄目だ」といわれ、昼休みも返上しながら、なんとか仕上げる努力をしても、結局終わらず（間にお客さんへの請求書発行や、入金処理、支店の女性たちへのマネジメントなどで通常でも忙しいのです。）、締切最終日に、やっと残業申請が通ったけど、上司は6時半に先に帰ってしまい、それでもなんとか仕上げたのが８時でした。しかし翌日上司に８時までかかったことで怒られました。（それまでにも多少のサービス残業はしていました）
３．一昨年主任昇格したので、定時の５時半にあがるのがどうも引け目を感じるので、多少残ってたのですが、（残業申請はしていません。）上司から「早くあがって」と言われます。５時４５分でも早く帰れと言われると、もう５時半にあがるしかなくなるので、５時半にあがるようにしていたら、今度は「残業してもいいから、あまり早くあがらないで」と言ってきました。これにはさすがに腹が立ったので、「いいえ、残業しないようにと言われてますから」と断わりました。
４．本来私が担当する社会保険手続き、銀行窓口など、既に社長を介して分担を決めたのに、勝手に上司がやってしまうので立場がなくなります。
５．今年の決算時に他の支店の方の身内に不幸があり、仕事を休んでいるので、仕事が進まないからと、朝出社と同時に急遽出向するよう（1時間半程の距離）上司から指示を受けたまではよかったのですが、「向こうに着くのが１１時半ごろになるけど、昼飯食わずに帰って来い！」と言われ、現場でも何がどこにあるかもわからず、予定より時間がかかり、結局本社に戻ったのが５時すぎ、その後本社もその日のうちにやらないといけない仕事があったので、お弁当を食べながら８時半過ぎまで残業しました。残業申請も実働３時間を謙虚に２時間と書いたら、訂正もせずに受取ります。
６．有給残日数が３０日以上あるから、なるべく有給を使うようにと言われたので仕事に差し支えない日を選び、上司の許可をもらって有給を使いましたが（３月は１日と半休１回のみ）、これは心療内科の受診用に充てました。後日上司が銀行に行くときに「もし俺がさぼっていると思ったら携帯持っているから呼び出してもいいんだぜ！」とニヤニヤ言われた。

上記はほんの一例ですが、他にも他の社員とのトラブルに巻き込まれ、濡れ衣を着せられたり、小口現金残高が130円多くて計算が合わないと報告すると、「金盗ったのか？」と疑われます。お金が不足していればそういわれても仕方ないですが、結局レシート合計の計算ミスが原因とわかったからよかったものの、色んな暴言が理不尽でたまりません。
又、高齢の母が高熱出したので、病院に連れて行きたいからせめて午前中だけでも休ませてほしいと頼んだら、社長の仕事があるからだめだと言われ、渋々出社したら三代目社長は新しい携帯を買ったとかで周りの役員達に自慢していたこともあります。
そもそも派遣契約を打ち切るつもりでいたのが、一代目社長のせっかくのご厚意に甘えて社員登用させていただいたのが間違いだったのかと悔やまれます。
上司の暴言を録音してこい、社長に法的措置をとるからと脅してやると父が怒ってくれてますが、今は精神的に参っている（薬に頼っている）のでそこまで考えたことができません。今はこの会社に見切りをつけてはいるので、転職先を探したりはしています。
どうしたらいいですか？訴えた方がいいのでしょうか？もし訴えるとどうなってしまうのでしょうか？

回答No.2

asahi123 · ベストアンサー

まず、どうしたら良いか？ですが、転職先を探してると言う事ですので辞めると言う事なんですよね？
病院にも通院されてそんな中で仕事されてホントに頑張りましたね。
私なら休んじゃいますよ。

セクハラもパワハラも受ける側の視点で決まるものです。
ご本人がそう思うのであれば該当になります。
該当になるけどどれだけ認められるかですね。（裁判で）
訴えた方が良いか？についてですが、貴方自身が裁判などに耐えられるかが問題かと思います。
やはり時間がかかりますし、弁護士との打ち合わせなど根気が必要になります。
精神的なものもかかりますのでよく考えて下さい。
それと会社に相談しました？
一度相談なされては如何かなと思います。

もし訴えた場合は会社は辞める事になります。
どうなるか？はそれは訴えてからではないと分かりません。
相手がどう動くか今の所分からないので何とも言えません。
ただ、脅してはいけませんよ。
脅迫罪で逆に訴えられる可能性もありますので、もしされるのであれば法律のプロに頼んだほうが良いですよ。
そしてダンマリを決め込んで相手にわからないように訴えるのがベストです。

訴える場合を想定して話しますが、日記て付けてます？
案外日記は良いです。
日記がないなら詳しく紙に書くのもお勧めです。
それとレコーダーも良いです。

あとは弁護士に相談する際パワハラ、セクハラを担当されている弁護士に相談するのがお勧めです。

お礼

回答ありがとうございました。お返事遅くなり大変失礼致しました。
精神的に不安定な状態の中で、ご回答いただいた内容を検討した上、最終結論としては結局何もせずにこの会社を去ることとしました。
>病院にも通院されてそんな中で仕事されてホントに頑張りましたね。
自分でもそう思います。しかし、休めば休むほど弱くなるし、扶養家族がいるからすぐには辞められないということで、余計しんどかったですね。でも、一年前には既に見切りをつけていたこと、経理だったので去年夏の中間決算後に自分の退職金が幾ら位かの相場を上司の作成文書から確認することができ、その額から今年に入ってから、転職活動をしようと決めていたからです。最初のうちはなかなかいいところがみつからず、落選したりして、かなりあせっていました（一日でも早く辞めたかったのは同性から迫られていて拒否したら、その腹いせにいじめを受けていて、これも苦痛だったんです）が、最近自分の経歴に注目してくれる企業が何件かきており、書類選考通過→面接、スカウトされていて面接したいと言われるなど光が少しずつ差してきた感じなので、ポジティブになってきた（逃げることができると言った方が正確かもしれませんが）し、症状もだいぶ良くなってきたと医師にも励まされております。そんな中で今迄の嫌なことも（まだ苦痛ではあるのですが）、すべて受け入れる努力をしよう、新しい職場がみつかったらやり直しできるんだという気持ちの方が強くなり、むしろここで切り捨てて、過去は過去、未来は未来という切替をすることにしました。
現在の会社で体験した仕事も結局は将来の為に役に立ったことに感謝しないといけないし、すべてにおいて意義があるのだからこれを財産にしようと思うようになりました。せっかく親身に回答いただいたのですが、結局訴えることも何もしないことにしてしまい、すみません。
でも、本当にありがとうございました。

回答No.1

abn

全ての質問にお答えすることは出来ませんが、参考までに…

　訴訟をするなら、心療内科の担当医に診断書を書いて貰いましょう。これで「傷害罪」が成立します。診断書と共に「被害届」を警察に届け出れば、刑事訴訟が出来ます。逆に言うと、この「診断書」がないと、何も始まりません。警察がストーカーを逮捕する時も、被害者から診断書と被害届が出さると「傷害罪＝刑事事件」として捜査できます。「診断書」とは、「専門知識を持つ第三者（医師）が、肉体的・精神的に傷害を受けた」と証明してくれる、とても重要な書類なのです。

　裁判では、どんな些細なことでも「証拠」になります。これは多い方が有利ですし、裏付けが難しいものでも、ある程度は「証拠」として取り扱ってくれます。例えば、サービス残業の詳細（年月日・残業時間など）を自宅の大学ノートに記録しておきます。上司に言われたことを録音するのは確かに有効ですが、録音できなくても、日記などで記録しておこのも有効です。

　刑事訴訟で相手に刑事罰（懲役など）を与えるまで徹底的に戦っても良いのですが、時間が掛かるので（年単位）、多くの場合が、民事訴訟で相手と示談することで「被害届」を取り下げ、刑事訴訟を取り消します。刑事訴訟は、加害者に刑事罰を与える訴訟ですが、民事訴訟は、被害者が加害者に損害賠償を請求する裁判で、全く別物です。民事訴訟では、診療に掛かった費用や、精神的苦痛に対する慰謝料を相手に請求できます。刑事訴訟は検察がやってくれますが、民事訴訟は弁護士に依頼しないといけません。

　訴訟の内容はこんな感じです。本気で訴訟を起こすなら、まずは弁護士に相談して下さい。女性の弁護士さんなら親身になってくれるでしょう。会社を辞める気なら、辞めた後で訴えを起こした方が効果的です。辞める前に社内の資料（裁判で有利になるもの）を出来るだけ沢山集めておきましょう。まずは弁護士と民事訴訟を起こします。相手の対応が悪ければ、診断書と被害届を警察に提出し、刑事訴訟を起こすでしょう。相手は刑事罰を受けたくないので、民事訴訟で示談に持っていくようになります。

お礼

回答ありがとうございました。お返事が遅くなり大変失礼致しました。
精神状態が不安定ながらも、お二人の回答いただいた内容を検討した結果、結局訴えも何もしないことにしました。
医師には診断書の件、相談しましたが、訴えは辞めた方がいいと言われました。訴訟を起こすことになると、余計精神的にストレスがかさむから、余計病気が治らないよということです。
確かにそうかもしれません。そうしている間に薬の服用で体調も改善されてきて、気持ちも落ち着いてきました。
あとは↑の方へのお礼の中に書いてあるとおりです。
悔しいと言えば悔しいのですが、新しい環境にもし入れることになったときに、自分の為の新しい環境に嫌な過去をひきずりたくないというのもあります。
お忙しいところ丁寧にご説明いただいたのに、結局何もしないことにしたことについては申し訳なく思っております。でも大変勉強になりました。本当にありがとうございました。