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パワハラ・セクハラによる精神的疲労と退職の困難
- 入社１年半の中小企業の秘書が、パワハラ・セクハラにより精神的に疲れています。
- 社長からの命令で秘書業務を強要され、ホステス扱いや社長個人の仕事を押し付けられています。
- しかし、断るとクビになりそうであり、会社内にはイエスマンしかおらず、セクハラ防止体制や人事部もないため、退職が難しい状況です。
- lanikai100
- お礼率93% (15/16)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
自分がその社長なら即刻あなたを連れ込みます なぜならあなたが毅然とした態度で”ノー”を言わないからです そういう場面になったら ただ一言”いやです”または”やめてください” それで退かない社長でしたら此処への相談ではなく専門の方に 相談なさることです。そのまま在職していてもいつかは連れ込まれます 貴女にメリットは無いと思ってください。 きつい言い方かもしれませんがそう思ったほうが良いと思います。 男としてははっきり言わない女性は期待してしまいます 他の仕事のこともそうです この社長はかなり勘違いしていると思うしかありません。
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身体のほうは大丈夫ですか？ まだ何とか続けていける状態なのでしょうか？ このまま続けていると精神的にも心身的にもかなりきつくなってくるでしょう だんだん行為がエスカレートしてくる可能性は充分ありますよ！ もうご主人にもその事は話されていますか？まずは抱え込まずに身近にいる誰かに相談することですまだご主人がいる事で安心しました。 これからは毅然とした態度をとりましょう。絶対に隙を見せてはいけませんよ。もしなにかがあってからでは遅いのですから。隙を見せたら相手の思うツボです！ そしてなるべく二人きりにならない事。 防犯ブザーを持つのもいいかも。自分のみは自分で守るくらいの気持ちも必要ですよ。 他にも探せば仕事はいくらでもあります。まずは先に新しい職場を探しておいてからさっさとそんな会社辞めてしまいましょう！
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 幸い、社内に一人だけ女性の先輩が精神的な支えになってくれていますのでなんとかやってこれています。 が、先輩も相当心身ともに疲れきっています。そんな独裁体制の会社です。 結果のでない社員が優遇され、一生懸命な社員は使い捨て、女はホステス扱い、会社の金と社員は私物化です。 お給料もらうためだけに頑張っていますが、選ばないで探せば仕事はいくらでもありますね。 今が最低と思えば他でもやっていけるかも知れませんが、また、こんな会社に捕まりたくないので、慎重に会社選びをして、早く辞める方向に行きたいと思います。
- PCIYAYO
- ベストアンサー率31% (12/38)
たぶん社長は貴方に好意的な感情を抱いていると思いますね？ 人妻なので、また年齢から社長は今以上の事が出来ないので 臨界点に近いレベルでパワハラ・セクハラが止まっているの ではないかと思います。 出来れば、早く妊娠して育児退社された方が良いと思います。 たぶん、職安で社長の行為を相談すると自己都合ではないと 判断されると思います。 僕はパートさんと仲が良すぎて（大人の男女関係ではなかった です）が、社内で仕事の問題から痴話げんかになり 懲戒処分 を受けました。 自分の行為を相談されている様で 反省させられますね！
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 まさしく臨界点に近いレベルのパワハラ・セクハラだと思います。 経営者がパワハラ・セクハラするので誰も懲戒処分できないのが痛いですね。 はやく妊娠すればいいんですけどね。
- borg121
- ベストアンサー率6% (363/5466)
社長は、あなたにHまでは強要してきていないのですね。 今の会社から給料をもらいたいのであったら、社長の秘書業務を我慢するほかはないでしょう。 職があるだけでも有難いご時勢なので、できるだけ頑張って続けましょう。 下手に争って失職するよりはましです。
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 Hまでは強要されていません。 今は給料のためだけに我慢して働いています。 毎日求人を探していますが、これといったものがないですね。 職があるだけありがたいのかもしれませんね。 転職する際は二度とこんなひどい会社に就職しないように慎重に行きたいと思います。
私の妻も職場のセクハラに悩み、訴えを起こした経験があります。 私の場合、妻に職場の上司が、執拗にメールをしたり、抱きついたり、わざと二人きりになるように残業を組んだりと、いろいろと夫である私も聞きたくないような内容でした。 あなたのご主人はこのことをご存知なのでしょうか？もし言えないで悩んでいるのであれば、まずはご主人にご相談すべきとおもいます。 その上で、あなたがやるべきことは、詳細に社長からうけている セクハラ・パワハラの内容を事細かにメモすること、 出来ればセクハラの証拠となるようなもの（メールとか録音テープとか） これらを詳細かつ出来る限り多く集めること。 集まったら弁護士へＧＯ！ あとは弁護士が解決に向けてサポートしてくれるでしょう。 出来れば女性の弁護士の方が良いかも。
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 回答者様の奥様はとてもつらい思いをされたんですね。 私の場合は抱きつくなどのあからさまな行為がないので、訴えても・・・と思います。 いつ、どのようなことを言われたかは、メモしていますが、ボイレコを持っている時に限って肝心な内容が録音できません。（感づかれてはいないと思いますが。） このことは主人はもちろん知っていますし、仕事も辞めていいと言ってくれています。 決定的な物証がとれたら弁護士に相談することも考えてみます。 ありがとうございました。
- zruzru
- ベストアンサー率19% (14/72)
ストレートにいいますと、社長はあなたとヤリたい、付き合いたいのだと思います。 「君が離婚したら俺が君と結婚するのになぁ」とかふつういいませんからね。 あなたに命じる業務については、他人の画像を勝手に使用するということはモラル的に問題だし、 あなたの個人的なことを聞いてきたりするのは公私混同です。 また、社長個人の仕事をやらされるのは、派遣でしたら契約違反となります。 まあ、エスカレートしないうちに辞めた方がいいのでは？ あなたが何も言えないのをいいことに、そのうち社長室でヤラれてしまいますよ？
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 社長はコンプレックスの固まりなので、「ヤリたい、付き合いたい」と思っているかはわかりませんが、権力でしか人を動かせない人です。 モラルに反しようが、法律に反しようが、すべて俺に従えと言うタイプなので、誰も何も言えません。 「逆らえば・・・」など考えているから、いいように扱われているんですね。 早いこと次の職場を探そうと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。 毅然とした態度でノーを言えば首を切られると思って、いつもイエスしか言えませんでした。 他の社員（部長、課長なども含め）もイエスしか言いません。 でも、ノーと言ってクビになるならそれでいいと思えてきました。 自分にメリットは無い。ほんとにそうだと思います。