解雇理由の是非、対策について

質問

現在、派遣・契約社員、計１０年弱勤務してきた会社を、素行の悪さを理由に解雇されそうになり大変憤慨しています。現在、会社では希望退職者を多数募っている為、今月末の１年契約更新も、もとより無いものと諦めていました。ですが１ヶ月前を過ぎるもなんら通達もなく、このまま更新？と思っていた矢先、本日会社の上層部が「素行の悪さを理由に解雇しよう。」「更新の月末迄に。」「どうあってもアイツは辞めなかった。」等話しているのを聞いてしまいました。もともと会社から依頼され更新を重ねてきたうえ、１年程前からは一部社員達によるパワハラとも取れかねないプライベートへの執拗な干渉。影での暴言。さらにこの数日は仲間外れとも取れる行動を周囲から受けています。私にも非はあり、以前、遅刻がちで注意を受けた事、膨大な業務をはんば押し付けられ、暴言を吐いてしまった事。言い分があったにせよ仲間内で悪口を言い合った事など、会社側につけ込まれる要素がない訳ではありません。ですが、改善に努め、現同じ仕事をこなす同僚達からは信頼も得て、産休で早退する同僚の分も日々仕事に勤しんできました。以前から（派遣→契約に移行する際も約束していたのですが、約束は守られなかった。その際もうまく丸め込まれ口約束しか取れなかったのですが）社員になれるのか？といった点などで上司とモメた経緯もあり・・・自分達の気に入らない、うるさいから素行をネタに解雇では、全く腑に落ちず、悔しくて仕方ありません。私としては会社都合であれば、ここまでされ残る理由もなく辞めるつもりです。自己都合は絶対に避けたいと思います。長くなり恐縮ですが、良きアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.1

x370 · ベストアンサー

個人で加入できる労働組合があります。
電話相談もありますので、こちらに相談されることをお勧めします。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

私も、助けて貰いました。
私の時は、会社側が弁護士2名立ててきましたが、弁護士も
まともな人だったので、組合側の主張が正しいと判断してくれ解決しました。

お礼

ご回答頂きありがとうございます！
早速、地域の組合へ相談してみます。

契約上、退職金も発生せず、解雇予告を
怠った末の賃金の支払いが生じるのを避け
ようと・・・。また、経営難ですので、
助成金目的ではと勘ぐってしまいます。

勧告される前に、出来る事はしたいと思います。

回答No.2

seble

まだ、話を立ち聞きしてしまった、というだけの段階に過ぎませんので、相談先を当たるのはいいですけど、先走らないように。
今の話を出せば、盗み聞きしたとやぶ蛇になってしまいます。
具体的に会社から契約破棄などの話が出てから行動に移します。
証拠を集めておくのはいいですけどね。口約束ばかりじゃ、今更録音も録れないだろうし。

お礼

回答頂きありがとうございます。
先走りすぎないよう気をつけます。

証拠を残したいのですが、影で～ばかりで。
正直、こちらが何か投げかけても無視等
されていたとしても、社内的に行われて
いる為、このままでは、それは私の態度不良
こそ原因。あなたが社の空気を乱していると
反対にパワハラ扱いにされそうで...。
以前仲の良い同僚に、そのような趣旨のメール
が別社員から届いたこともあり