契約社員の解雇

質問

私は現在、契約社員として働いています。
初めは、派遣社員として現在の会社に入りましたが
派遣法？？か何か分かりませんが、途中から契約社員となりました。
半年の契約なのですが、半年たたない内（契約社員として勤めて２ヶ月）に
一ヶ月後の解雇を言い渡されました。
もちろん、会社理由で解雇なので雇用保険はすぐにもらえそうですが。

契約日前に解雇、これに違法性はないのでしょうか？
また、この立場で何か会社側から得られるものなどはありますか？
色々お教えください！
宜しくお願いいたします。

回答No.4

lop_lop · ベストアンサー

違法性については何ともいえません。

契約期間内の解雇については、一か月まえの告知が必要ですが
決してそれを満たしていればよいというものではありません。
契約解除の明確な理由と雇用継続の努力義務が問われます。
つまり明確な解雇理由（経営の悪化など）があり、さらに本人
の力量に見合った適正な職場の再配置を行った結果、本人の
力量が派遣先要求に満たない場合、解雇の告知が正当だと
判断されます。

よって、派遣先が継続雇用の努力をせず、いきなりの１か月先の
解雇予告は違法である場合もあるということです。

回答No.3

yama1998

途中から契約社員、といいますが、紹介予定派遣だったのでしょうか？予告もなくいきなり派遣から社員になどなりません。派遣会社や契約書を確認してください。それはさておき、

＞違法性はないのでしょうか？

一ヶ月後の解雇を言い渡されたのなら特に違法ではありません。あなたの合意がなくても会社はあなたを契約期間に関係なく解雇できます。契約期間が残っているなら、一部補償が出る場合もあるので、そのあたりは会社に確認してください。

＞会社側から得られるものなどはありますか？

解雇後すぐに離職票をもらえるようにお願いするぐらいでしょう。あとは先に言った補償があるかどうかです。

＞色々お教えください！

この内容だけでは違法性がないのでこれ以上特にありません。そうなった経緯などもわからないし、個別の問題なので不満があれば労働局などに相談してください。但しその前に就業規則や契約内容をまず確認してからです。

補足

回答ありがとうございます。
紹介予定派遣ではなかったと思います。
一ヶ月前に通知を受けたなら、問題ないのですね。
半年で契約したので、不当な解雇に当たると思いました。
補償などは会社に問い合わせてみたいと思います。

回答No.2

noname#93436

一ヵ月前に告知する、あるいは一ヵ月分の給与を支払えば、合意がなくても会社側から契約解除することはできます。

お礼

回答ありがとうございます。
一ヶ月前に通知を受けたなら、問題ないのですね。
半年で契約したので、不当な解雇に当たると思いました。

回答No.1

zorro

合意があれば違法性はありません。

補足

回答ありがとうございます。
合意がなければ違法性はあるのですか？