退職時の交通費の清算について

質問

９月末をもって、２年半パートとして勤務した会社を退職する予定です。
ただいま有給消化に入り、残りは計４日勤務です。
（今週３日、最終日１日）

現在、５月末～11月末の６ヶ月定期券（106.770円）を購入して使用しています。
会社からは、毎月の給与とともに、ひと月分の17.795円が支払われています。こちらは15日締めです。

退職日が確定したのがつい先日で、８月末の定期券払い戻しに間に合わなかったため、９月末の払い戻しとなります。

４ヶ月使用となるため、

・３ヶ月分＋１ヶ月分＝78.820円
・手数料210円

これがラスト４ヶ月間（５月末～９月末）に実際に生じる交通費になります。
※JRと東京メトロを利用。各社の計算式（同じですが）に基づき計算しました。

交通費は会社の厚意であることはわかっているのですが・・・

例えば、８月度分（～8月15日）を17.795円でいただいた場合、概算で16000円以上が自己負担になってしまいます…。
会社がもっとシビアな場合、それ以上です。
私にとってはとても大きな額で、正直なところかなり厳しいです。

この場合、会社からはどのような形で支払いがあると思われますか？
全額いただけるものなのでしょうか？
もし全額が無理でも、交渉の余地がある場合、どのあたりが着地点として妥当だと思われますか？

・退職日は、最後まで会社の都合とこちらの都合で話を重ね、先日ようやく決定し、８月末の払い戻しを逃しました。
・３ヶ月ごとの契約書には、毎月17.795円の交通費を支払う旨が記載されています。

連投での質問すみません。
わからないことだらけで不安です。
ご助力よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

会社によって違うとは思いますが、常識的には17.795円の日数割が支給でしょう。
現金支給というのは、そのお金をどう使うかはあなたの裁量次第ということです。
回数券を買っても定期券を買っても自由なのです。
それで生じる解約料は個人の問題で会社は無関係というのが普通でしょう。
唯しこれ以上は会社の給与規定や習慣ですから、これ以上は先輩に聞くしかありません。
退職時にはこういう細かな問題はいくつも起こります。
それは必要経費と割り切るしかないと思いますが。
私自身何度かの転職でこういう経験をいくつもしたことがある者です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうなのですね…。
そうなると約25.000円分が自己負担です。
必要経費…厳しいです…。

本社は、ほとんど車通勤のようです。
東京は数年前に新しく出来た部署なため、
わかる人がいなそうでこちらに質問してみました。
直接の連絡先はわかりませんが、辞めた人に連絡が取れたら聞いてみます。

回答No.1

yama891

投稿者様は、素晴らしい人だと。

通勤費補助なにがしがそうですか。・・・⇒＋＋＋

お礼

ご回答ありがとうございます。

？ ？ ？

すみませんが、仰る意味が私にはよく理解できません。