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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給休暇について）
有給休暇の支払いに関する質問
このQ&Aのポイント
- 有給休暇で派遣で働いていた人が派遣会社を辞めた際に、最後の給料に1日分の有給休暇を含めてもらえるかどうか問い合わせましたが、結果的には支払われないことが分かりました。
- 派遣担当者には最初は有給休暇を付与するとのメールがあり、しかし本社の社長に確認したところ、支払いはできないと言われました。
- 労働法においても、このような場合には会社の規定が優先され、支払いは必要ないと考えられます。
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質問者が選んだベストアンサー
退職日で有給休暇の残りは放棄した事になります。 有給休暇が残ってるならそれを使った後に退職日を設定しないとだめです。 退職日を過ぎると社員では無い、社員でない人に有給休暇を与える義務はありません。
その他の回答 (1)
- norikhaki
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回答No.2
何度も同じ質問されてますけど そのたびに「無理」と回答が付いてますよね？ 法律的に無理なので何度質問しても「出来る」という回答は付きません。 本当に支払ってもらいたいなら 弁護士雇って裁判しかないですよ。 そのためにウン十万使うことになりますが。
補足
そうですか厳しいですね。やめてもつけてもらえるようにききつつじっさいついていない、あるいみうそをつかれたというかだまされたというか・・・？