解雇について

質問

先日、解雇されて、離職票には「経費削減」と書かれていたんですが、普通解雇になっていました・・・。
これは、整理解雇ではないんですか？

回答No.3

noname#251973 · ベストアンサー

元人事部長からのアドバイスです。

解雇と言うことは、貴方から辞表を会社に提出をしていないのですね。
しかも、解雇の理由が「経費削減」ですか？

これらの事象から思うと、御社では、経営が苦しくなって、「雇用調整」をせざるを得なくなったと考えられます。　雇用調整でも、雇用を確保するケースと、雇用を削減する「整理解雇」があります。
労基法では、雇用を確保するための努力義務を経営者に強く求めています。ですので、解雇通知を労基署に届けるとき、厳しく追及されます。　これは、経営者の問題です。

さて、「普通解雇」ですが、これは貴方に何の責任もないことを言います。　一方、貴方が原因で企業に大きな損害や信用を損なう行為や瑕疵がある場合、「懲戒解雇」と言い、就業規則に記載されている内容で裁かれます。

要約すると、普通解雇の分類に整理解雇があります。ですので、表現はどちらも正しいのです。

お礼

こんにちは。

元人事部長からのアドバイスをもらえるなんて本当に参考になりました。

普通解雇は悪いイメージがあるような気がしていたので、この回答を見て安心しました。

ずっと、質問した方がいいのか迷っていて、今回思い切って質問をさせてもらって本当に良かったです！

本当にありがとうございました。

回答No.2

seble

離職票の書式までは知りませんが、労働問題的に考えると整理解雇は普通解雇に含まれます。
普通解雇の中の1つに整理解雇がある、という事です。
普通解雇以外には懲戒解雇（労働者の重大な責による解雇）しかありませんから。
他は、労働者の自己都合による退職ですので、会社が原因ではなく、別の範疇になります。

お礼

こんにちは。

色々自分で考えても答えが見つからず困っていました。

今回質問させていただいて、本当に参考になりました。
本当にありがとうございました。

回答No.1

nikoooo

人事のプロではないので的はずれがあったら失礼します。
また、解雇に至ったプロセスを書かれてないので
余計に当たってるか判断付きにくいですけども。

＞離職票には「経費削減」

業績不振が原因の人員整理による解雇でしょうか？
(いわゆるリストラ)
それでしたら、整理解雇ですよ。

整理解雇の四要件
http://jinjibu.jp/keyword/detl/289/

普通解雇 条件
(スキル不足や病気で回復見込みがない時)
本人に(当然にしろ、仕方ないにしろ)要因がある
http://okumura-office.com/page006.html

経費削減ははっきり行って会社側に原因があり、
質問者様側には非はないとなりますので、
整理解雇　→　普通解雇にしていると企業側が
偽りか間違いで使っているに当たると思われます。

ただし、会社側が印象悪くなるのが嫌や、
整理解雇にするにも企業側に求められる条件が
あって、企業側がそれを満たしていないが、
人員整理をしたい為に普通解雇にした可能性が高そうかなー。

と思うのですけどもね。解雇権濫用になりそうなケースなんで、
条件を企業側で考えやすい普通解雇にしたのでは？

労働基準監督署に相談と、弁護士にも話を聞くと良いと思うので、
自治体でやっている法律プロ無料相談会みたいな所で相談されては？

過去にも同じカテで答えたことあるのでご参考に(回答:No.2です)↓
http://okwave.jp/qa/q8084980.html

お礼

こんにちは。

ずっと「経費削減」と書かれているのに普通解雇はおかしいんじゃないかと思っていました。

今回ここで質問させていただいて、詳しく回答していただき本当に参考になりました。

貴重なご意見本当にありがとうございました。

ぜひ、参考にさせていただきます！