不当解雇

質問

不当解雇された友人がいます
意味もなく（社長の機嫌が悪かったため）「今日で辞めろ」と言われ
退職されました。離職票が自宅に届くのに一ヶ月以上がたっていたために再就職を急いでいた友人は離職票をハローワークに持っていくこともなく就職することになったのですが退職理由が「自己都合」になっていたのです、それだけでなく解雇予告手当ももらえずに離職票が届かなかったために一時金ももらえませんでした　それから最後の月の給与振込日を見てみるといつもと比べて諸手当がついていなかったのです（本当であれば給料は約20万のはずですが15万程でした）　

本当であれば解雇予告手当ももらたでしょうし再就職の一時金ももらえたと思いますが実際のところいくらくらいもらえたのでしょうか？
このことについて労働基準監督署やハローワークに言えば手続きをしてもらえますか？

回答No.2

makimi1979

こういう例は
労働基準監督署に相談すればすぐに解決しますよ。
両者で話し合いを持たされると思いますが
こういう場合は会社のほうが弱く、
おそらく予告金を1ヶ月分くらい払わされて会社としては終わりだと思います。
そういった会社は無数にありますので気をつけてください。それでもいいと思っている社長がたくさんいますので。

回答No.1

setamaru

「今日で辞めろ」が退職勧奨なのか、解雇通知なのか、明確でありません。
　会社側は、「退職勧奨に応じて（自己都合）退職したと」、言い逃れる余地があります。
　退職勧奨ですと、合意解約の申込あるいは誘引にすぎないので、それに応じる義務は労働者側にありません。
　退職届（願）は出していないのですね？
　形式的には退職勧奨でも、事実上は事業主の強引な圧力によるものであり、退職の合意が労働者の真意でない時には「解雇」とみなされます。
　とすれば、解雇予告手当をもらえる可能性がありますので、労働基準監督署に相談してもよいでしょう。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません

本人に確認してみたところ「退職届は出していない」とのことでした
解雇としては強引に辞めろと言われたようですが会社側は、「退職勧奨に応じて自己都合退職したと」言いそうですね。実際にその可能性は高いと思いますが当時は退職は本人の意思ではなかったようですので（今は、そういう会社なので解雇になりよかったと思っているようです）労働基準監督署に相談するようにします