解雇理由がちがう離職票が2枚用意されている

質問

先日解雇されて、離職票を発行する時に、解雇理由が異なる離職票が2枚あることを聞きました。

また解雇に同意（サイン）するために、
以下のどっちが良いかと聞かれました。
＊もともと解雇は同意事項ではありませんでした。

解雇（重責解雇除く）　←懲戒事項による普通解雇
整理解雇
*どちらとも、30日後に退職でした。

これって、何としてでも解雇に同意させたい
としか考えれないのですが・・

みなさん、どう思いますか？

なんとなく退職強要のレベルに達したような気がします。

回答No.4

nag0720 · ベストアンサー

＃３です。

＞はじめに解雇か、自主退職を選択を示されました。

自主退職を拒否したから解雇となったわけですね。
＃１さん書いているとおり解雇には同意は不要です。

今後会社と交渉するなら退職強要かどうかではなく、不当解雇であることを主張すべきでしょう。
解雇に正当性があるならどうしようもありませんが・・・

お礼

回答ありがとうございました。

解雇に正当性があるかどうかは、使用者側にはそのように判断したと
考えていますが。

私個人としては
懲戒事由の普通解雇は、まったく正当性がないと考えています。
むしろ、原因を作ったのは、使用者だと考えています。

整理解雇については、後付の理由です。
整理解雇についての説明は、解雇理由書にも若干記載されていましたが
論破できそうな気がします。
そもそも事業縮小においやったのも基本的には使用者ですし・・

いわゆる懲戒事由で脅しを掛けておいて、
整理解雇で落ち着かそうとしている、意図が見え隠れしていそうな気がします。

不当解雇だと、主張してみます。

回答No.3

nag0720

退職強要とは、「自己都合として退職してくれ」と言われた場合です。

お礼

はじめに解雇か、自主退職を選択を示されました。

回答者様の意向を酌むと
退職届を出させないと、退職強要ではないという事で理解します。

回答ありがとうございました。

回答No.2

kgrjy

#1です。お礼を読みました。

くり返しますが貴殿の納得など不用です。
解雇＝退職強要です。

お礼

kgrjy様、再回答ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

＞退職強要のレベル

？
解雇に、従業員の同意など必要ありません。
使用者からの一方的な通告で成立です。

選べというなら、これからの職探しに影響しない整理解雇でしょう。

お礼

回答ありがとうございました、

どちらの選択肢でも、私は納得していないので
退職強要のレベルではないかと思っています。