試用期間中解雇宣言？→何が必要？どうしたらいいですか？

質問

前に何回か質問していた通り、
大変な会社を退職するつもりでいたのですが、
今日私含め、試用期間中の二人が呼び出され、
あと一ヶ月で、解雇・・・宣言されました。

ただ、録音もしてませんし、
会社曰く、離職票には解雇とは書かない、
ここで話し合った通り、お互い合意の上としておきたい、
とのことでした。
言った所で「解雇」に変えてくれそうにもありませんし、
辞めるつもりでしたし諦めてます。
ので、これからどう動いたら一番いいでしょうか？

★離職票、源泉徴収票、解雇通知的なもの(解雇とは書かないけど)は
下さいと言いました。
源泉は確定申告に使うというのは分かっていますが、
離職票はいつ、どう役立てたらいいか、いまいち分かっていません。
どう使ったらいいですか？
あと、他に必要なものってあったら教えて下さい。

宜しくお願い致します。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

前回の質問に対して返答が無いですが、今回のご質問文から雇用保険には加入しているのだと決め付けさせていただきます。
［言っている意味がわかないのであれば、前回のご質問に対する私の問いかけを読んでください］

雇用保険に関しては、会社から次の書類が渡されると思います。
・雇用保険被保険者証［慣例的に会社が保管している］
・離職票-1及び離職票-2

雇用保険被保険者証は、
・公共職業安定所（通称：ハローワーク　略称：職安）で失業の手続きを行う際に必要。
・再就職した際に、再就職した会社へ提出し、正しく手続きしてもらう事により、従前の被保険者期間が通算される。
　但し、次の場合には期間の通算は行われない。
　1　失業等の給付（所謂「失業保険」）を受給した場合
　2　今回の失業から１年以上経過した後の再就職

離職票（２種類纏めて）は
・公共職業安定所（通称：ハローワーク　略称：職安）で失業の手続きを行う際に必要。
・直ぐに再就職したが不運にも又失業したような場合に、両方の会社から貰った離職票を提出する事で、失業等給付を受けることが可能となるケースもある。

お礼

ありがとうございます。
残業続きの上ドタバタで、
御礼、御返事ができておらず、すみません！
この土日に、改めてさせて頂きます。

何度もアドバイスありがとうございます。
まだ雇用保険に関しては確認できていませんが、
多分入ってくれていないと思います。
（給料明細をみて確認しようと思っています）

もし入って貰ってない場合は、雇用保険被保険者証は
会社はくれないということなんでしょうか？

回答No.1

bra_bra_osanpo

離職票は通常はあまり使用しません。
失業保険を受けるようになった時に、いつからいつまで、どれくらいの給料をもらっていたか、を証明する際に使用します。
離職票には雇用保険番号等が載っていますので、大事に保管し、失業保険を受けなければならなくなった時にハローワークへ提出します。

退職の理由が「解雇」「自己都合」によって失業保険の受給の有無が決まりますが、本当の理由が大事です。

今の事をハローワークに相談しておいた方が良いと思います。

離職票、源泉徴収票、解雇通知的なものは必要ですが、年金関係は？
年齢が不明ですが、次の職場が決まっていないようでしたら、社会保険事務所の方へ「免除申請」とかも必要となってきます。

又今後の保険は？国保？扶養に入る？
の手続きが必要になります。

お礼

ありがとうございます。
保険・年金は今も自分で国民健康保険と国民年金かけてます。
使用期間は入ってくれないと言われました・・・
そういう会社です・・・。
それもあって辞めたかったんです。
ありがとうございました！