会社都合退職になりますか？

質問

現在、ルート営業で毎日6～7時間車に乗って仕事をしています。女性です。
この度、結婚する事になり妊娠した時の事を考えて内勤希望を出しました。小さな会社で代わりがいなく、担当を外れると募集しなくてはいけないので、妊娠してからでは遅いと思っての、早めの対処のつもりです。
会社の答えは、内勤は今十分足りてるので退職になる。との事でした。
これは、会社都合退職になりますか？
また、どの様に話をすれば、会社都合にしてもらえるでしょうか？

ちなみに、夫となる人は低所得の為、私はずっと働くつもりです。その事は、会社にも伝えてあります。
ご回答、よろしくお願いします。

回答No.3

yonesan · ベストアンサー

希望する職種に配属されず退社するのは、ごく一般的な自己都合退社理由です。
会社都合とは主に人員整理や事業所閉鎖による場合です。

実際に妊娠したら会社は母体の健康を考慮する義務がありますし、職場復帰後に”妊娠以前の業務”に戻れるよう配慮しなければなりません。
妊娠中だけは内勤にするなどの措置を講じる必要がありますが、職場復帰後はルート営業に戻ります。
会社がすべきなのはここまでです。
妊娠する”可能性”を理由に配置を考慮する義務も義理もありませんので、退職されるなら自己都合退社ですね。

>担当を外れると募集しなくてはいけないので、妊娠してからでは遅いと思っての、早めの対処のつもりです。

会社に負担が掛かるのは事実ですが、従業員が妊娠した場合に対応するのは会社の義務です。
妊娠中だけ派遣を雇うなどして対応する事になるでしょうが、貴方がそこまで考えていたら出産後も続けられる仕事は無くなってしまいますよ。
ずっと働くつもりならば、当面今の仕事を続けても良いのではないでしょうか。
退職は妊娠したときの会社の対応が悪い場合に考えても遅くは無いと思います。

お礼

大変分かりやすく、丁寧なご回答ありがとうございます。

回答No.2

tar5500

厳しい言い方ですが、会社都合とは首にならないと無理です
今回の場合ですと内勤希望で希望が通らないなら辞めるんだから
自己都合としか思えませんが…
会社にリストラの予定があるならリストラにしてくれって言えば
会社都合になりますが、会社が辞めてほしいと言わなければ会社都合には
なりません。
妊娠しても育児休暇があるので退職はできませんよ
妊娠したから首では会社が怒られます。会社都合で首になりたいなら
それまで仕事するしかないですね

お礼

ご回答ありがとうございます。助かりました。

回答No.1

197658

＞会社都合退職になりますか？

なるわけがない。

＞また、どの様に話をすれば、会社都合にしてもらえるでしょうか？

会社に不正をしろと言ってるの？？

お礼

ご回答ありがとうございました