この場合は自己都合退職なのか会社都合になるのか教えて下さい。

質問

この場合は自己都合退職なのか会社都合になるのか教えて下さい。

会社（出版・制作系）が業務縮小のため、今いる社員にグループ会社へ移転するか辞めるか決める事になりました。
営業の人間は企画・編集もしていたのですが、ばりばり営業のみのグループ会社へ、制作（印刷物専門）の人間はweb会社へ移転を進められたのですが業務無内容が異なるのでほとんどが退職する事にしました。
賃金などは好待遇でとの事でしたが、業務内容でみんな退職を決断した様です。

社長は自己都合退職になると言っていましたが、やはりそうなのでしょうか？
みんなが退職した後、社長もグループ会社に移転し事実上紙の上だけでの会社になると言う話もあります。
これが事実なら会社都合話になるのではと疑問で仕方ありません。

長くなりましたが宜しくお願い致します。

回答No.4

dai-ym

皆さんも言っているように自己都合ですよ。

で、自己都合なのにすぐに失業手当がでるようにと会社都合に書き換えたりすると不正受給という詐欺の手伝いをすることになります。
なのでたとえ社員の方が会社都合を求めてもそれを引き受けては駄目ですよ。

回答No.3

chie65536（@chie65535）

会社都合だと「給付制限期間が無いので、すぐに失業給付金が貰える」けど、次に就職する時に「大きな足枷」になりますよ。

通常「会社都合」ってのは「解雇処分を受けた時」とか「会社で使い物にならないから追い出された時」なので、履歴書に「会社都合により退職」って書いてあれば、ほぼ確実に、再就職活動で面接を受けた時に「前の会社は、どういう理由で辞めさせられたの？」って聞かれます。

会社によっては「どんな理由があれ、会社を辞めさせられたような人間は要らない」と、面接さえ出来ずに書類(履歴書)で蹴られます。

なお「履歴書に書く退職理由」は、嘘を書いたら就職手続きの際に会社に簡単にバレます。

再就職の際に「離職票」を会社に提出するので、離職票を見れば「辞職（自分から辞めた）」「解雇（クビになった）」「倒産」など、退職理由がすべて判ります。

採用されてから「履歴書に嘘を書いた」ってバレれば、採用を取り消されます。就職して暫く経ってから発覚した場合は解雇の可能性もあります。

なので、失業給付金の３ヶ月の給付制限があってツライとは思いますが「再就職を考えたら、自己都合の方がはるかに有利」です。

ま、会社都合にして目先の金を取るか、自己都合にして再就職を有利に運ぶか、どっちを取るかは質問者さんの自由なんで、無理に「こうした方が良い」とは言いませんけど。選ぶのは貴方ですから。

因みに「転向するか辞職するかを選んだのは質問者さん」なので、今回は「どう考えても自己都合」ですよ。

お礼

なるほど！
私は掛け持ちで事務もしているのですが辞める社員の方が１番いい方法で手続き出来ればと思い質問させて頂きました。
後の事を考えるとやはり自己都合の方がいいのですね！みんなには回答を参考に話したいと思います。
ありがとうございました！

回答No.2

comattania

グループ会社へ移動を認められてるのに退職なら自己都合になります。
業務内容が変わっても、転職すりゃ同じようなものでしょう。
暫くは、肩身が狭いでしょうが、転職するのはグループ会社へ移動してからにしましょう。
シブトクぶら下がってなきゃ馬鹿を見ますよ。粋がって辞めてやるなんていうのは最低ですからね。

お礼

回答ありがとうございます！
このご時世、みんな本当なら移動したいとは思うのですが、いわゆるBな会社な物で決断にはいたらなかったようです。。。
なかなか複雑なんですが一般企業とは少し違う会社なものでみんな限界だったみたいです。

回答No.1

kentkun

会社が薦める別会社へ行かずに退職を選んだのは自分自身ですから自己都合退職で間違いはありません。

しかし、自己都合退職といっても、社内的にはそうでも対外的には会社都合としてもらっても良い境遇ですね。
つまり、ハローワークに出す書類には会社都合としてもらったらどうなんでしょう？
人数が多すぎてダメと言われるのかもしれませんが・・

お礼

回答ありがとうございます！
とりあえずみんなの今後の事を考えて自己都合退職で行こうとおもいます。
ただ回答にあるように手続きの際、ハローワークで少し聞いてみます！
たっくさん苦労・理不尽をうけた社員なので出来るだけ最良の方法で手続きできたらと思います。