会社都合の退職について

質問

会社の都合で退職する事になってしまったのですが…現在妊娠しています。会社都合なので普通ならすぐに受取れる失業保険なんですが、私の場合どうなるのか分かりません。受給日数も妊娠してなければ１８０日なんですが短くなってしまったり、貰えなかったりするのでしょうか？
もし、少しでも貰えるのであればどういった手続きをすれば良いのか教えて下さい。お願いします。

回答No.1

abo55 · ベストアンサー

＞受給日数も妊娠してなければ１８０日なんですが短くなってしまったり、貰えなかったりするのでしょうか？
別にそんなことは無いですよ(^^)
私としては受給延長をお勧めします。妊娠の場合子供の年齢が満3歳＋1年間延長できます（支給期間が増えるわけでは無いです）
そうすれば育児にある程度余裕が出来たときに給付を受けることが出来ますし、職業訓練指示を受ける事だって出来ます。

回答No.5

doctor_money

会社都合の場合は待機期間が短くて受給できます。

受給期間中に出産、育児となると受給延長の手続きが必要になります。
何日受給できるかは、年齢と修業期間によって変わります。
下記ページをご参照下さい。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

回答No.4

winder100

おめでとうございます！妊娠何ヶ月ですか？働く意志さえあれば普通に手続きできます。
　また、出産間近でお腹が大きいのなら、受給期間延長の方がいいでしょう。
　働く意志さえあれば、ぎりぎりまでもらって、その後途中から延長の手続きも可能です。（ただ、その際、就職活動はしなくてはなりませんけどね。）
　結局出産育児に入ると、就職なんて無理ですよね。その期間だけ延長して、もう働きたいなあという気持ちになったら延長を取りやめて、保険再開をするのです。
※働くことができない期間がありますので、生んだらすぐ再開ということはできませんが。
　以上、簡単にご説明してみました。
どうぞ安心して職安の方に相談してみてください。

回答No.3

zorro

雇用保険加入者なら、失業手当を受け取ることが出来ます。

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html

受給の手続きは次の通りです。

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/procedure.html

回答No.2

tokimekisyarousi

出産・育児という理由ならば、通常退職から１年間の受給期間を最長プラス３年で４年まで延長できます。ですから延長申請しておけば、出産して働こうかと思ったときに失業保険を受給しながら職探しができます。