ベストアンサー 退職 2013/04/07 17:15 今の勤務先は申し出をした即日に辞めれるそうですが、法律上はOKなんですか? 先日、入寮者が申し出をした当日に退職手続きを済ませて定時上がりで帰っていきました。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#179836 2013/04/07 17:42 回答No.1 労働者側が申し出て、使用者が了承すればなんら問題ありません。 質問者 お礼 2013/04/10 18:52 ですよねー。 辞めたい社員をいつまでも宙ぶらりんにさせる会社はどうかと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方失業・リストラ 関連するQ&A 退職申し出の期限 私の勤務先では退職の申し出は退職予定日の1ヶ月前にはすることと決まりがありますが、法律では14日前となってますよね? どちらの方が効力が強いのでしょうか? 14日前に申し出たら非常識と言われるのでしょうか? 試用期間の退職について 試用期間の退職について 今月の20日から採用され、来月いっぱいは試用期間のアルバイトです。 面接のときに、前職の退職理由を聞かれ、「資格を取る試験に力を入れていた会社なので合わなかった」と答えました。 その後採用の連絡があって出勤したところ、『昇給には試験が必要』と言われました。 面接の際にそれが分かっていたなら辞退していたのですが、アルバイトとはいえ入社後なので強くも言えず…。 どうしても納得がいかないので退職の意志を伝えたところ、『契約書にもあるように、申し出てから14日は勤務してもらう』と言われました。 でも、試用期間は会社側から即日解雇が出来る期間だと説明されています。 会社側からの即日解雇がOKの期間でも、こちらからの申し出の場合、会社の言う通り14日間勤務しなくてはいけないのでしょうか? パートでの退職 パートを始めたんですが(期間にすると1ヶ月ですが、実際に出勤した日だけ 計算すると15日です)色々事情があり辞めたいと上司に 伝えました。雇用契約書には「1ヶ月前に退職の申し出をすること」 とあります。15日間しか働いてなく、仕事内容も10分の1しか まだ覚えていない(上司が言ってました)状態でも この雇用契約書に従わなくてはいけないのでしょうか? 即日で辞めたいのですが、もし上司の意向&契約書に反して 明日からパートに行かなかった場合、どうなるんでしょうか? たとえば、契約書に反したから給料を払わないとパート先が 言ってきた場合、法律ではどうなるんですか? 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 数ヶ月しか勤務していない職場からの退職について 2ヶ月勤務していた組織があるのですが、このたび別の企業から良い待遇でのお誘いがありましたので、申し訳ないですけど退職しようと思っています。 この場合、即日解雇の合意がない限り、14日は法律上在職が必要になると思います。 今年は有給休暇をもらっていないので、出勤することが必要になるでしょう。 ですが、引き継ぐこともあるでなし、職場の雰囲気や待遇に好感をもっていたわけでもなし、できればさっさと退職できないかなあ、と思っています。 このような状況で、労働者として賢い(というか、損をしない)退職の方法はどんなのがあるでしょうか。「酷い社会人だ!」とモラルの低さを言われてしまいそうですが、法律に従った妥当な手続きで、良い方法を聞きたいと思っています。 退職届について教えてください。 退職届について教えてください。 退職届を会社に提出するのは原則退職の1ヶ月以上前にしなければならないと聞きました。 雇用保険の資格喪失手続きの際にも、退職願の写しを提示しなければならないそうなのですが、 即日退職するためにはどうしたらよいのでしょうか。 よろしくお願いします。 退職時期について、 勤務先の事業所が閉鎖になり二ヵ月後に解雇予定です。 これ以上働く気力もないこともありますが、 今後の暮らしの為にも即日退職して、次の仕事を探したいのてすが、 可能でしょうか? 転職活動のタイミング 26歳女・事務職です。 今の会社を、9/15付で退職するつもりです。 空白期間なく、すぐに新しい勤務を始められるように、 今から転職活動を始めようかと思うのですが、9/16入社となると今から3ヶ月先です。 まだ応募などをするには早すぎるでしょうか? 求人を出す企業からすれば、即日勤務が望ましいかもしれませんが、 待ってくれる猶予期間は大体どれぐらいなのでしょうか。 また、退職の申し出は、来月7/15のボーナス支給の翌週ぐらいにしようかと思いますが、 引継ぎ等を考えると、もっと早い方が良いのでしょうか? 依願退職について 10年以上勤務した会社を依願退職する時に会社やハローワーク等でやらなければいけない手続きは何が有るでしょうか? 最近の法律等は詳しくないのでハローワーク及び会社でどんな手続きが必要か教えて頂けますか? 退職を希望したが受理されない 私は現在アルバイトとして働いています。諸事情によりアルバイトを辞め正社員で働けるところを探すべく転職活動中です。 さて、職場に同じような状況の方がいるのですが、先日転職先が決まったので会社に退職したいと伝えたところ認めてもらえなかったという話を聞きました。 その根拠は ○半年間の雇用契約を結んでいて、まだ契約期間が残っている ○雇入通知書に契約期間中の退社および即日退社は認めない。やむをえない場合は相談すること、と記載されている とのことです。 法律的には2週間前に退職したいと伝えれば減給などのペナルティを受けることなく退職できるはずだと思うのですが・・・。 ちなみにこの方は、新しい就職先が休みの日に週1でもいいから働いて欲しいと言われ、泣く泣く雇用契約の切れる5月末まで働くことになったと言っていました。 私も転職先が決まったところで同じようなことを言われるのかと思うと先が思いやられます。 何とか円満に退社したいのですが、上にも書いた様に法律を根拠に退職を認めてもらうことは出来るのでしょうか? 認められない場合他に何か方法があれば合わせて教えていただければありがたいです。 退職勧告 今までに即日解雇を平気でしてきた会社の社員です。 先日全社員(約70名)の来週いっぱいで退職をした場合の計算書を 社長から配られました。希望退職者がいない場合は、肩たたきがはじまるそうです。 不安でなりません。 今辞めれば 特別退職金+給与2ヶ月分が貰えます。 肩たたきにあったら ゼロに等しい。 こんな全員に退職勧告書みたいなものを配るのは違法にはあたらないのでしょうか?今 社内は不穏、陰湿なイヤガラセ(パワーハラスメント)も横行してます。 退職手続きについて 現在パートで働いていますが、会社の規定で退職一ヶ月前に申し出をしなくてはいけません。 人材の補充もあるかと思い、4カ月前には申し出をしたのですが、どうしてもと引き止められ、知らずのうちに昇給させられあやふやなままでした。 はっきり断ればよかったのですが、断り切れずでした...が、もう限界で今すぐ辞めたいです。冒頭に会社の規定で退職一ヶ月前に申し出をしなくてはいけないという規定がありますが、それって絶対なのでしょうか?2週間前とか、10日前というのは無理ですか?社保や年金の手続き上無理とかいう理由もあったりするのでしょうか? 退職に関するご質問です。 転職・退職に関するご質問です。 前勤務先が保険の手続きをしてくれません。 かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。 前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、 その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。 退職する旨は2週間前(最初に話したのは2010年12月後半。)に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。 話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。 そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま 連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で 翌日に現勤務先に出社致しました。 現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、 話をしたところ、「退職の手続き(親会社を含む稟議)が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」 と言われてしまいました。 現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか 保険の手続きはできないと言われています。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 私としては管理職(直属の上司で課長クラス)に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、 話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、 「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか?」 「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」 と言われています。 この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや!」と恫喝したとの事です。 直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。 労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。 どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 転職・退職に関してです。 転職・退職に関するご質問です。 前勤務先が保険の手続きをしてくれません。 かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。 前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、 その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。 退職する旨は2週間前(最初に話したのは2010年12月後半。)に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。 話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。 そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま 連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で 翌日に現勤務先に出社致しました。 現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、 話をしたところ、「退職の手続き(親会社を含む稟議)が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」 と言われてしまいました。 現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか 保険の手続きはできないと言われています。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 私としては管理職(直属の上司で課長クラス)に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、 話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、 「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか?」 「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」 と言われています。 この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや!」と恫喝したとの事です。 直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。 労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。 どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。 12月末退職を今申し出たらすぐにクビになりますか? 質問させてください。 12月末退職を今、考えているのですが、 私はIT業界で派遣社員としてお客さん先で作業している身分です。 派遣業界の慣例として、お客さんが派遣社員をいらないといったら、 即日でも契約解消されるのが当然だということです。 そのため、私が辞意を見せたら、客先からは即日契約解除、 派遣先がなくなるわけですから、会社の売り上げはゼロ。 そうすると私には一日も早く辞めて欲しいと思うのは当然ですよね。 ・12月末日での退職届を提出したら、それより早い日付で辞めさせるということは法律的に問題ないのでしょうか? ・また、その場合は自己都合になるのでしょうか?会社都合になるのでしょうか? この2点について教えていただけませんか。色々ネット上でも調べたのですが詳細はわかりませんでしたので、何卒よろしくお願いします。 退職したいのに出来なくて困っています。 退職したいのに出来なくて困っています。 出社拒否という形をとろうと思っていますが大丈夫でしょうか? 去年の9月から正社員で働いている者です。 今働いている会社の環境が嫌になり体調不良を理由に1月16日に上司に退職の申し出をしました。 しかし社長からの引き止め等あり、話が進まず1月23日に2月20日退職希望の退職届を提出しました。 会社の規定では退職の申し出は1ヶ月前にとなっていました。 しかし、退職は認められたものの、引き継ぎが居ないからという理由で2月20日の退職を認めてもらえません。 (私が入社した際は、前任者はおらず今いる方から業務を教わる形でした。) もう次の就職先は決まっており、1日でも早くそちらで働きたいのが心境です。 2月9日に再度上司に退職の件を伺いましたが「まだ見付からない、申し訳ないけど待って欲しい」との事。 辞められない今の状況が辛く実際に体調も崩し、遅刻や欠勤が増えています。 質問なのですが、 1、このまま2月20日過ぎたら会社に出社せず、次の就職先で働いても大丈夫でしょうか? 2、会社で支給された社員証と保険証を郵便で会社に送る予定ですが、問題ないでしょうか? 3、現会社で退職手続きをしていないのに次の会社で働く事に何か問題ありますでしょうか? 次の会社は今の自分の現状を話し、分かってくれている状況です。 今まで、退職届を提出して渋られた経験が無いためこの対応で問題ないか分からず非常に困っています。 不備な点などありましたらアドバイス等も頂けるとありがたいです。 回答よろしくお願いいたします。 退職金について 退職金について教えて下さい。自分は今介護の会社に9年4ヶ月勤務してます。やめたらいくらほどをいつまでもらえるとかありますか、手続きも教えてほしいです 「退職せざるを得ないのは分かるが、退職されては困る」と言われた場合 退職までの過程についての質問(正社員)です。 家族の事情で現在の勤務先に勤め続けることができない状況のため、 先日、「●月以降は勤務の継続が難しい状況です」と上司に伝えました。 上司からの返答としては、 ・事情を聞き、たしかに退職せざるを得ないのは分かる ・ただ、来期の人事も決まったので、すぐに退職されては困る ・数ヶ月から半年以上になるかもしれないが、続けてもらうことになる可能性もある ・とりあえず、状況だけは聞いておくに留める ということでした。 仕事や会社が嫌で辞めるわけではなく、 致し方ない理由があって辞めざるを得ないため 退職する意志を固めて伝えたことなのですが、話を流されているように感じます。 ちなみに、「退職せざるを得ない事情」とは、家族の者の病気です。 私が辞めざるを得ないことが分かってから、すみやかに上司へ伝えています。 会社側の事情も分かりますが、私に待ってくれと言われてもどうしようもありません。 病気になる時期を病人自身が選べるはずがないのですから…。 これまで退職した方々の中にも、 後任者が決まるまで続けるよう言われたり、 繁忙期が過ぎるまで半年近くも希望退社日を延ばされたりした人もいるそうです。 今後の対応として、 1) 改めて、退社の手続きを進めてもらう必要があることを伝える 2) 納得してもらえなかった場合でも、退職願を提出しておく 3) 退職願の受理拒否が再三にわたり続くようなら労基署へ相談する といったことを考えていますが、 このような対応で退社することは可能でしょうか。 ご意見、お待ちしております。 退職理由について 私の知り合いの話なのですが、まずは状況から聞いてください 社長から「もう明日からこなくていい!」と言われ、その時は返事はせず普通に 定時まで働いたらしいのですが帰り際に「今までありがとうございました。荷物は 後日整理しにまいります。」との内容のメモを置いて帰ったそうです(その時社長 は不在)その後は全然会社には行っておらず、数日後社長から電話があり退職の 手続きをしましょうということで会社に行ったらしいのですが離職票の退職理由 は「自己都合」になっていたそうです。本人は「解雇」されたと思い込んでい た為、サインはせずに社長と再度相談するということにして帰ってきました。 その他保険等の手続きは一切まだしていない状況です このような状況なのですが、 ・このような場合「退職理由」は何になりますか? ・これから退職理由について話合うつもりですがどのように話をすればよろしい でしょうか?(できれば「解雇」にしてもらいたいのですが無理でしょうか?) よろしくお願い致します。 転職したばかりですが退職したい場合 転職して半月です。 でも、求人内容と異なる点が多い事(勤務時間や休日、仕事内容等)、人間関係の構築が難しい事、1番耐えがたいのは社長からのボディタッチが不愉快で退職を考えています。 (私の前に3ヶ月で3人入社し皆同じような理由で退職したそうです) 3ヶ月は試用期間なので、働きながら転職活動を進めようと思っていたのですが、今教えて頂いている方が来月で退職すると先日聞きました。 引継ぎもあると思うので、辞める意思が固いなら一刻も早く退職の意思を伝えた方がいいのでしょうか。 また、試用期間中に退職するのが初めてなのですが、働いた分の給料などは頂けるものですか? (まだ給料の振込み先などの手続きは何もしていません) あと、私の上司が社長の親族である為、どのように退職理由を伝えればいいのかアドバイス下さい。 試用期間中(1ヵ月)の即日退職 入社して1ヵ月(試用期間)ですがあまりの労働条件の違い、辛さに耐えかねて昨日即日退職の意思を伝えました。 1、勤務時間8:30~18:30→実際5:30~早くて20:00 2、試用期間中ということで営業なのですが、職務手当はつかないが、朝の早出、残業をしている 3、タイムカードがなく、強制的に手書きで、定時の時間を書かされる 4、募集条件では給料10日支払だったが、自分の入社した月からシステムが変わり末締翌25日払い に変更される(自分にはなんの説明もなくその紙だけ渡される。) そのため、35日間無給で働いている 5、引き継ぎがほとんどなく、放置&責任全部押し付け 先日はその場では決められないから今日は休んで、今日中に電話をするということでした。 正直精神的にも体力的にも限界でもう1日も出社できません 試用期間なら即日退社を受け入れてくれるでしょうか? それと法律というか、あとでなにか賠償的なものを請求されるでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ですよねー。 辞めたい社員をいつまでも宙ぶらりんにさせる会社はどうかと思います。