締切済み

試用期間中（１ヵ月）の即日退職

2011/04/05 08:27

入社して１ヵ月（試用期間）ですがあまりの労働条件の違い、辛さに耐えかねて昨日即日退職の意思を伝えました。１、勤務時間８：３０～１８：３０→実際５：３０～早くて２０：００２、試用期間中ということで営業なのですが、職務手当はつかないが、朝の早出、残業をしている３、タイムカードがなく、強制的に手書きで、定時の時間を書かされる４、募集条件では給料１０日支払だったが、自分の入社した月からシステムが変わり末締翌２５日払いに変更される（自分にはなんの説明もなくその紙だけ渡される。）そのため、３５日間無給で働いている５、引き継ぎがほとんどなく、放置＆責任全部押し付け先日はその場では決められないから今日は休んで、今日中に電話をするということでした。正直精神的にも体力的にも限界でもう１日も出社できません試用期間なら即日退社を受け入れてくれるでしょうか？それと法律というか、あとでなにか賠償的なものを請求されるでしょうか？

red456456
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yosifuji20
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2011/04/05 09:34 回答No.4

まず退職は会社の承認は不要です。法律上は１４日前の申し出ということはありますが、試用期間という条件ではそれも余り問題にはならないでしょう。世の中では連絡もなしにある日突然来なくなったなどの話は良くあります。従ってどうしても続かないと思ったら受け入れるかどうかは関係なく出社しなけば良いのです。それとたとえ営業であろうと時間外手当の支払い義務は同じです。タイムカードがない場合は、ご自分で実際の出社と退出の時間を記録して、それを基に労働基準局に訴えることは出来ます。普通は適正な賃金を支払うように指導がはいります。その勤務状態は確かに異常で、営業だからそんなものということで許されるものではありません。そのようにあきらめた考えを労働者側が受け入れるから、中々この問題が耐えないのです。不正は不正として質していくことは必要なことだと思います。もしあとでなにか賠償的なものをほのめかすような場合は、上記の14日だけ続ければそれ以上の責任は何もありません

noname#185422

2011/04/05 09:02 回答No.3

はじめまして、よろしくお願い致します。営業の仕事は、どこもそんな感じですよ。あなたが無知なだけです。試用期間でも、社会人です。それなりに、誠意ある手続きを経て退職してください。あなたの歳はわかりませんが、自分の考え方が甘いと数年後にわかると思います。ご参考まで。

saltmax
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2011/04/05 08:59 回答No.2

＞入社して１ヵ月（試用期間）ですがあまりの労働条件の違い、辛さに耐えかねて昨日即日退職の意思を伝えました。貴方が契約した雇用条件、労働条件と実際の内容が異なれば、無条件で解約できます。雇用契約書、労働条件通知書を確認してください。（募集要項ではありませんよ。）＞1、勤務時間８：３０～１８：３０→実際５：３０～早くて２０：００２、試用期間中ということで営業なのですが、職務手当はつかないが、朝の早出、残業をしている３、タイムカードがなく、強制的に手書きで、定時の時間を書かされる営業職は事業所の外で仕事をするので事業所外みなし労働というやってもやらなくても所定労働時間勤務したとみなす制度がありそもそも労働時間を自分で管理するという体制の場合が多いです。 http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/minashi.html