転職したばかりですが退職したい場合

質問

転職して半月です。
でも、求人内容と異なる点が多い事（勤務時間や休日、仕事内容等）、人間関係の構築が難しい事、1番耐えがたいのは社長からのボディタッチが不愉快で退職を考えています。
（私の前に３ヶ月で３人入社し皆同じような理由で退職したそうです）

３ヶ月は試用期間なので、働きながら転職活動を進めようと思っていたのですが、今教えて頂いている方が来月で退職すると先日聞きました。
引継ぎもあると思うので、辞める意思が固いなら一刻も早く退職の意思を伝えた方がいいのでしょうか。

また、試用期間中に退職するのが初めてなのですが、働いた分の給料などは頂けるものですか？
（まだ給料の振込み先などの手続きは何もしていません）

あと、私の上司が社長の親族である為、どのように退職理由を伝えればいいのかアドバイス下さい。

回答No.2

yosifuji20

勿論、短気でも働いた事実があれば給料はもらえます。
振込口座を指定していない場合は現金でもらうことも可能です。法律上は現金支給が原則です。
ただ会社によっては振り込みしかしない場合は多いと思いますが。

もし支払われない場合は労働基準局に訴えましょう。

＞引継ぎもあると思うので、辞める意思が固いなら一刻も早く退職の意思を伝えた方がいいのでしょうか。

引継ぎはあなたが心配することではなく会社が考えることです。

法律上は2週間前には申し出るということになっていますが、それ以上の義務はありません。
現実にはある日突然勤してそのまま退職というのは良くある話です。

足し良くの理由は必要ありません。聞かれても答える必要はないのですが、どうしてもならば一身上の都合で十分です。

それに退職はあなたの意思でするのので会社の承認でするものではありません。
辞めたければその理由で十分なのです。

回答No.1

yoshix7

正直に、求人内容と違うからでいいんではないですか？
あなたの前に３人同じような理由で辞めてるんでしょ、じゃあそれでいいんじゃないですか？

ボディタッチはよろしくないですが、まだ半月で人間関係の構築が難しいって・・
働いた分の給料は当然もらえますけど、半月ではまだ何にも出来ないですよね。
雇う立場からすると、逆に人件費がかかってるんだよってことになるんですけど・・
まぁ、もらうのは権利なんでいいですけどね。

１日で辞めても、１日分取りにくる人もいますよ。
１日なんて見てるだけなのに・・