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社員の裏切りの起訴について
雇用していた平社員は独立後の参考として、会社の契約書を自宅に持ち帰ろうとしたところを発見され、即日解雇の処分を下しました。ただし、その社員の今後も考え、事務上は自己都合の退職としました。最後の約束として、同じ業界、同じような仕事はもうしないと口頭の約束もしてもらいました。しかし、その後、その社員は独立し、真っ向から競合商品を作り商売をはじめました。会社の財産を盗もうとした上、会社で習得したノウハウを利用し、真っ向から喧嘩を売っているような行為はどうしても許せません！約束も一方的に破られていますし。その社員に対し、法的な手段を通し、罰を与えようと考えていますが、どういった罪で訴えたらいいのでしょうか？「背信行為」や「競合禁止法」などの罪を被せることはできるますでしょうか？
- tyoumon1010
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- unko789unko
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敢えて言うならだ。 そういうやつって、会社の経費とか私的横領してる可能性高い。 そーいうの残ってねーか？ そっち探せよ。 あればそっちで訴えろ。 で、裁判にもってけ。裁判は経験したことないと、結構疲れるから、起業直後にやられるとかなりきつい。 そーいうことこんなサイトで聞いてねーで弁護士に確認しながら、戦略的にやれよ。経営者はそーいうときこそ、頭脳ゲームだと思って知恵使わないと。
つまりその書類を持ち去ろうとした証拠が要りますな 取っている所の写真とか 持ち去ろうとした書類だけでは、何だかんだと持ち去ろうとしてないとか逃げられますけん 証拠に対する証拠が要りますな ですから詰めが甘いとか負け戦になるやね 負け戦にしたくなければ証拠を証拠としなければならないし固めないとダメですな 二手 三手先を読まないと
- unko789unko
- ベストアンサー率12% (3/25)
詰めが甘すぎるわ。 ただね、どんなビジネスやってんだか知らないが、大半は放っておいて自滅していくのがパターンだ。 別にそいつじゃなくたって競合はいるんだろ。 そんな虫けら相手にせずでかい市場とりにいけよ。 どうしても許せなけりゃ、そいつの狙う企業に営業攻勢かけまくって入る余地与えずに潰すとかそんな程度では。 法的には、厳しいよ。 損害をどう立証するかって話になる。 契約書を盗むこととそれはね～ それよかそいつに引っ張られる社員が出ないように社内フォローしとけよ。 そういうのも経営者としての必要な経験だよ。
目に見える証拠がない限り負け戦になるかと思いますよ
補足
目に見える証拠は彼が持ち帰ろうとした契約書ならあります。窃盗、横領、背信などで訴えることはできますでしょうか？
- gdrgtrgrgs
- ベストアンサー率2% (1/38)
重要書類を持ち出す馬鹿を信じて情けをかけた、あんた間抜けなんだよ。 証拠も押さえず野に放つって、あんた経営者失格。 商売なめてんの？
お礼
確かに甘かったのかもしれません。今さらもうどうしようもないでしょうか？訴えでも裁判で勝てないのでしょうか？
口約束だし 約束は、破りましたが 微妙な所では？と感じますが
お礼
確かにおっしゃる通りです。やはり口約束ではなく、覚書を書いてもらえばよかったですね。
お礼
ありがとうございます。経費横領などは一切ありません。どちらかというとその事件発生までは優秀な社員でした。契約書だけではやはり厳しいようですね。