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企業の社員の度重なる嘘。民事訴訟できますか?
ある大手企業ともめています。その会社の社員から、何度も理不尽な対応があり、「責任者をつれてきてほしい」と約束して家で待っていたのですが、「やはり上のものを連れてくることはできません。」と言って来たので、「連れてくると約束したじゃないですか」と言いました。その社員は、「この件は私が一任されておりますので、わたしが責任をもって対応します」と言ったので、わたしは、「わかりました。次に同じ行為があったら、責任者を連れてきてください」とお願いしました。数ヵ月後、また同じ社員から理不尽な対応があり、「前回お約束したとおり、責任者を連れてきてください。その責任者に謝罪させてください」とお願いしたところ、「そのようにします」と約束をしました。そして、また日時を設定して、責任者を自宅で待っていたのですが、またその社員だけがきて、「やはり、私が、一任されておりますので・・」と言ってきました。こんな繰り返しが数回あり、本社にこの社員の対応について手紙を書きました。後日、本社から連絡があり、「該当社員は貴殿と、責任者を連れてくるという約束はまったくしていないと申しております。該当社員の○○に一任しておりますので、責任者がご自宅へお伺いして謝罪することはいたしかねます。」ということでした。もめごとの内容は長くなりますので省略しますが、わたしは、この社員が、わたしの自宅へ責任者を連れてくると約束したのにもかかわらず、本社には、そんな約束は一切していない。と言っていることに対して怒りを感じています。まるでわたしが、嘘のいいがかりをつけているような形になってしまっています。私はこの社員とのやりとりを録音テープをとっていました。それを伝えても、「そんな約束をした覚えはない。」と開き直られました。こういうことで民事訴訟はできますでしょうか?また裁判でなくても、第3者を交えて話し合いをして解決などできますか?
補足
そうなんですよね。こちらとしてはなにか損害賠償とか慰謝料などの金銭の要求などが目的ではないので、 意味がないかもしれません。裁判となると高額な費用もかかりますから。 ですが、人ってお金には代えられない感情ってあるじゃないですか。理不尽な対応をくりかえされて、なき寝入ることはできないっていう気持ちが強くて、社会人として自分の言った発言をあやふやにする行為が許せないんです。 調停というのは話し合いをする場というのを聞きました。調停は裁判のようなものなのでしょうか?費用に本訴訟くらい高いのですか?