契約社員の労働時間について

質問

現在契約者として働いているのですが、労働時間が少なすぎて困っております。

契約内容
・時給：1000円
・基本勤務時間：一日8時間
・労働時間：一ヶ月で約180時間（口頭で）

上記のハズなのですが、入社して10ヶ月経つ現在でも1月の労働時間は
140～150時間程度です。
法律的に契約社員の最低労働時間は定まっていないのでしょうか？

現状では「使い勝手のよいアルバイト」程度の扱いをされており、労働時間帯も不定なので生活に困っております。

近い内に労働時間の延長を交渉したいのですが、何か良い交渉材料はないものなのでしょうか？
ご助言をお願い致します。

ちなみにこの会社は正社員昇格制度ありを謳っておきながら、その約束を土壇場で反故しました。
口頭約束だったのでどうにもできませんが・・・。

回答No.3

doctorelevens

＞法律的に契約社員の最低労働時間は定まっていないのでしょうか？

ありません。
労働時間の規定は上限だけです。
反対に、賃金（時間給）は最低賃金として規定がありますが、
最高賃金の規制はありません。

＞近い内に労働時間の延長を交渉したいのですが、何か良い交渉材料はないものなのでしょうか？

ないと思います。
契約時点での約束事を記した紙面があればそれを提示すること位です。
下手な交渉では契約満了となるのでは？

＞現状では「使い勝手のよいアルバイト」程度の扱いをされており、
＞労働時間帯も不定なので生活に困っております。

「そのような扱い」はNGと明示された法律はありません。
そもそも、契約社員という定義自体があいまいなものです。
有期契約であることで立場が弱いですし、雇用契約上の違反が無ければ、
戦い様が無いです。

＞正社員昇格制度あり

制度があることと、すべてに適用することとは別問題です。
「そういう（正社員昇格の）約束は書面で貰うこと」というのは、
最近の話ではなく昔から言われていることです。

回答No.2

noname#147912

契約社員ですので、契約しだいとしか言えません。

もう一度その契約書の箇条書きを伺わないとなんとも言えません。平日なのかそれとも月金なのか、祝日の扱い様でだいぶ変わります。労働時間については上限(8時間)があっても下限はありません。

>正社員昇格制度
口頭でも状況証拠があれば訴えることはできます。結構よくある紛争事です。無料相談の弁護士に相談すれば知恵がたくさんわきます。

回答No.1

hana-hana3

法律には「契約社員」という区分けはありません。
労働基準法がすべてです。これに違反しない限り違法にはなりません。