有給について

質問

厚生労働省より繰越分からの使用が望まれるという内容の通達があるため

との回答が、あちこちの質問サイトの載っていますが、この通達はどこにあるか、分かりますが？

こんな質問
＞私の会社では有給休暇が昨年度の繰越分からではなく本年度分から優先的に消化されます（就業規則にも記載あり）。労働基準法では有給休暇の有効期限は2年となっていますが、これは違法ではないのでしょうか？

こんな答え
＞厚生労働省より繰越分からの使用が望まれるという内容の通達があるため違反をすれば違法になるという話でした。

どんなに捜してみても、こんな通達見つかりません。

宜しくお願いします

回答No.2

kgrjy

> どんなに捜してみても、こんな通達見つかりません。

さがしてみましたが、拙者も見つかりません。それに通達は「役所の見解」であって、違反とか違法といった結論は導き出せませんので、そういった書き込み自体、ガセでしょう。

結局、繰り越し分から充当するか、新規分から充当するかは、学説がはげしく対立している、というのが正解だと思います。

すなわち、当事者の合意（労使の合意、就業規則や労働慣行）があればそれに従い、なければ、繰り越し分からあてはめる（通説）。それに対して合意がなければ、民法489条2号により債務者有利（＝使用者からみて新規分から充当）という反対説がある。（労働法コンメンタール「労働基準法（上）」平成22年版586p）

回答No.1

meitoku

身近な労働基準監督署で教えて貰うといいでしょう。
ついでに条文のコピーも貰って下さい。

お礼

質問は、
＞厚生労働省より繰越分からの～

　「通達」　はどっかにあるのかな～！？です。

役に立たないご回答ありがとうございましだ。