締切済み

有給休暇

2009/08/30 21:42

教えてください。社員の有給休暇についての質問です。前任者が退職の為、総務課に配属され給与計算・労務管理をしている者です。有給休暇の繰越について、就業規則上「当該年度に行使しなかった年次有給休暇は、次年度に限り繰り越すことができる」とありますが、前任者は就業規則に則らず前年度休暇残日数をそのまま次年度に繰越す処理をしていました。この様な場合本年分から正しく処理する事により、10日以上も有給残日数がダウンしてしまう者がおり困っております。経験のある方、知識のある方ご指導ください。

ruriruri46
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m_inoue222
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2009/09/02 10:42 回答No.4

＞消滅処理をしていなかった為にズレが生じております。修正しなければならないですね給料袋に文書でも入れてお終いにしますか．．．＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊過去の給与計算担当者の運用違いにより有給休暇の残日数と一部の方へのお知らせに差違が生じておりました就業規則に定められた貴方の有給休暇の残日数は下記の通りですご迷惑をお掛けしますがご了承をお願いします貴方の８／３１現在の状況０７／１０／１発生分２０日間．．．取得済み１２日間．．．残日数８日間０８／１０／１発生分２０日間．．．取得済み００日間．．．残日数２０日間なお０７／１０／１発生分の残日数は０９／０９／３０迄に使用しなければ０９／１０／１に消滅します（就業規則第○○条）減らすのではなく「誤った計算に基づいて連絡していた事を訂正するだけ」・１０万円で契約していた給与を間違って１１万円支払っていた．．．　　「既に貰ったのだから返さないのを認めろ．．．」筋が通りませんね．．．同じ事でしょう後は会社経営者がどう柔軟に対応するかだけでしょう現状０６年分２０日．．．０９年に１０日使っていた０７年分２０日．．．０８年分２０日．．．修正０６年分．．．．．．消滅０７年分２０日．．．１０日残０８年分２０日．．．と就業規則にしたがって正式にするか、０６年分．．．．．．今の時点で残日数を消滅させる０７年分２０日．．．２０日残０８年分２０日．．．０９年分発生時に０７年分を消滅させるとするか．．．それこそ経営判断でしょうね就業規則に１００％従うなら時効年数まで遡っての修正が必要でしょう．．．気が遠くなります（最近の退職者も問題になってきますし．．．）

m_inoue222
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2009/08/31 10:53 回答No.3

読み取りにくいのですが．．．＞前任者は就業規則に則らず前年度休暇残日数をそのまま次年度に繰越す処理をしていました。どこが違うのかな？０７年／１０／０１　有休２０日発生　　０８年／０９／３０迄に１０日消化０８年／１０／０１　有休２０日発生．．．残日数は昨年の繰り越し１０＋２０＝３０日　　０９年／９／３０迄に８日消化．．．古い物から消化したと考える０９年／１０／０１　有休２０日発生．．．残日数は昨年の繰り越し２０＋２０＝４０日０７年の残２日は時効で消滅結果として有休残は最大４０日．．．それで良いのでは？＞10日以上も有給残日数がダウンしてしまう者がおり困っております。具体的にはどう言った場合ですか？ちょっとそうなる場合が考えられません．．．繰り越し＋発生＝４０日を超えるのでしょうか？間違いを改めるのは仕方ないでしょうが．．．

質問者

補足 2009/09/01 22:42

読取にくい文章で申し訳ありません。前々年度付与日数が本年有給残日数に含まれているという意味です。（本来であれば消滅なのですが・・・）有給残が最大40日であることは就業規則で定められております。消滅処理をしていなかった為にズレが生じております。　　　　　　

BMW_E34
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2009/08/31 03:54 回答No.2

有給休暇の繰越期間が一年とは随分厳しい規定ですね。多くの会社は今、残日数は最高３０日までとか、６０日までとかになって来ていますよ。無期限に有給休暇が溜まるのは、雇用者としてリスクが高いですが、労働者としては病気・怪我で１ヶ月以上休まなければならない状況は有り得ます。今まで実施して来てしまった実情を踏まえて、規定の改定及びその実施時期については、労使間で話し合う必要が有ると思います。

質問者