退職届のもらい方

質問

4月から81歳になる母と同居することになりました。
母は要介護４で生活に慣れるのにしばらくかかりましたが、6月からはバイトが出来るようになり、近くのクリーニング店で働き始めました。
しかし、3人交代制の職場内で人間関係のもつれにより1人が辞め、1人は体調崩して倒れ、本社から残った体調に不安がある人と2人で回すように言われました。
いつ元の3人体制にもどるのかは、その内と言われてしまいました。
とにかく、規定ギリギリで働いて、何とか回していたのですが、先月突然デイケアで母が倒れ入院しました。
同居して半年間、至って元気だったため油断していました。
デイケアから連絡を受けた時勤務中で代わりの人もいなかったので、すぐに病院に行くことが出来ず、入院中の着替えなども病院に無理言って面会時間外に届けたりと大変迷惑をかけてしまいました。
そこで、夫からも言われて今月いっぱいで辞めたいと思っています。
雇用契約書では1年契約になっていますが、やむを得ない状況であれば2週間前に会社規定の退職届を出せばOKと書いてあったのでマネージャーさんに事情を話して退職届をもらえるよう頼んだのですが、中々もらえない上に、最近は電話にも出ず連絡が取れません。
そこで、手紙を書いて再度伝えたのですが、マネージャーさんからの連絡はなく、本社から手紙なんて書くなとお叱りの電話がきました。
それならと、就業規則を見せて欲しいとお願いしました（契約書には就業規則に準ずるとしか書いていなかったので…）。
すると、裁判になった時困るから見せられないと言われました。
もうどうしたら良いのかわかりません。
出来れば穏便に済ませたいと思っているので何か良い方法はないでしょうか？

回答No.5

seble · ベストアンサー

退職は労働者の意思表示で事足ります。
電話でも構いませんが、まあ、礼儀として文書で退職届を提出します。
書式に決まりはありません。通知日と退職日、当人を確定できる部署名や氏名、住所などがあれば充分です。
会社に書式があるならそれに従えばいいですが、それを出してこない以上、従いようはないので自由形式で構いません。
通知して、適当な日にやめて下さい。やめるというのは出社しない事を意味します。単にそれだけ。難しく考えすぎ。

ｐｓ
2週間前は民法627条を根拠にしていますが、あくまで期限の定めの無い雇用契約に限られます。
全ての雇用契約に適用される訳ではなく、期限の決まっている契約には適用されません。

就業規則は開示が義務付けられています。知らない規則をどうやって守れる？

お礼

ご回答ありがとうございます。
雇用契約書に辞める2週間前までに規定の退職届を出すことと書いてあったのですが、確かに、渡してもらえないなら、従いようがありませんよね。
内容証明郵便で本社に送ろうと考えていた時、突然マネージャーさんが退職届を持ってきてくれたので、無事に辞めることが出来ました。
就業規則は知っている人がいません。
マネージャさんさえ知らないので、本当におかしな会社だったんですね…
もし、またバイトをする余裕が出来たなら、会社をよく調べて、慎重に選びたいと思います。

回答No.4

joqr

＞それならと、就業規則を見せて欲しいとお願いしました
　すると、裁判になった時困るから見せられないと言われました

見る権利は保証されています
と言うか、「見せなければならないし」「常にみられるようにしなければならない」
労働基準法かなんかで、そのように定められています

＞退職届をもらえるよう頼んだのですが

そんな物貰うものじゃありません
便せんに、「退職願」と書いて、理由は一身上の都合によりでいいです
ネットで文例を探してください

マネージャーが逃げるなら、店長に渡せばいい
その日から2週間働いて、お世話になりましたで帰りましょう

でも、ご主人もちょっと情けないかも・・・
いい大人が、何やってるんだろうかと思います

お礼

ご回答ありがとうございます。
私が働いていたところは、直営店だったので、店長はいませんでした。
退職届は規定の～と雇用契約書に書いてあったので…
何にせよ、何故か、突然マネージャーさんが退職届を持ってきてくれたので、無事に辞めることができました。
もし、またバイトをする余裕が出来たら、今度は勤める会社は慎重に選ぼうと思います。

回答No.3

noname#176157

だって、就業規則を「裁判になると不利だから」と言って見せない時点で真っ黒企業ですから。
まあ、堂々と言うあたり、無邪気といえば無邪気ですが。
「穏便に」なんて気を使ってやる必要なんかないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
何故かわかりませんが、突然マネージャーさんが退職届を持ってきてくれたので、無事に辞めることができました。
もし、またバイトが出来る余裕が出来たら、勤める会社の事をよく調べてからにしたいと思います。

回答No.2

cutedane

マネージャーは抜けられると仕事がたちいかなくなるのを見越しての引き延ばしでしょうね。要するにマネージャーは今の店舗の事ばかりだろうから…
穏便にすませる確実に辞めれる方法は本社に出向いて事情を説明することですね。それで解決しないのであれば穏便にとはいかないでしょう。最終的には労働基準監督署にうったえるしかありません。その時はきちんと就業規則の件もお話して下さい。
けど手紙を書いた事を本社の方からお叱りをとありますので内容を本社でも知ってるはずなのにそんな対応を
するとは…信じられない会社です。

まずは本社の総務あてに２０日後(何月何日付けで)に辞める意思を伝え書式にして本社に出向いて置いてきましょう。書は前もって日付けを記入した物を準備していって下さい。本社にいくのが困難であれば内容証明の方法で…とりあえずその行動を起こす前にマネージャーに一言言ってからにして下さい。黙ってたらマネージャーのメンツを潰す事になるから…

それでダメなら労働基準監督署に…

お礼

ご回答ありがとうございます。
何故か判りませんが、突然マネージャーさんがすんなりと退職届を持ってきてくれました。
日付は書かずに急いで出してくれと言われましたが、日付はしっかりと書いて、マネージャーさんに渡し、無事に辞めることが出来ました。
もし、またバイトが出来る余裕が出来た時は、もっと慎重に会社を選びたいと思います。

回答No.1

e_16

じゃあ、マネージャーか本社に電話して今日で辞めますので手続きをしてください、と伝えましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
無事に希望通りに辞めることが出来ました。