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雇用書類 身元保証書について
こんばんは。 困っています。至急ご回答いただけると助かります。 現在、美容サービス店にてアルバイトとして勤務しています。 採用時、雇用契約書の取り交わしはなく、 ・交通費なし ・残業手当なし と口頭で説明されました。 実際はタイムカードもなく悪質だと感じました。 ただ、私個人として実務経験を半年積む目的だったので、受け入れました。 それが、最近状況が変わったと説明されました。 店の経営はＡ社 運営はＢ社 従業員はＣ社 の３社となりました。と。 私はＣ社のアルバイトスタッフという事になり、書類を渡されました。 １、個人情報保護の取り扱いに関する同意書 ２、個人情報保護の誓約書 ３、身元保証書 １・２は問題ありませんが、 ３が疑問です…。 Ｃ社とは雇用契約を交わしていないのに、こんな書類を提出しなくてはいけないのでしょう？ 管理者１名以外の２０数名のスタッフは全てアルバイトです。 全てのスタッフにこの書類は渡されました。 スタッフ間では、どうしようか…と思案しています。 皆様のアドバイスをお願いします。 取り急ぎで書かせてただきます。 詳細・追記は随時させていただきます。 よろしくお願いします。
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あぁ まずい。 超至急物です。 悪質でないことを祈ります。 まず 詳しく書かれた雇用契約書を急いで入手する事です。これが労働基準監督署での唯一の武器になります。 あと働いたと云う証拠が、判るようにしてないといけません。 給与不払いにならない事を祈ります。 絶対経営者を、あてにしてはいけません。 裁判では、ボランティア就労とみなされ証拠無しでは、不払いにさせられなりかねませんから、絶対タイムカード類は請求しなければなりません。妥協は絶対ダメです。 同意してしまうと違法も合法になりますが、書類書いてなければ、まだ間に合いますので、 素早い行動が必要です。 ダッシュで監督署へ
最初から違法です。 このサイトでは、 どうしようもありません。 急いで近くの労働基準監督署に 皆に隠れて 携帯で電話相談を。 追記 堂々と電話しちゃだめよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。
補足
乱文失礼しました。 現在も携帯からの入力なので、文面がおかしいかもしれません。 違法なのは採用時から気づいていました。 ただ、技術職のため経験を積みたいために働きはじめました。 1ヶ月間は研修期間と言われ無給でしたが、それも承知の上でした。 労基法違反は先方なので、私にデメリットはないかなと天秤にかけて勤務していました。 勤務時間などもきっちりとメモしてあります。 このまま何事もなければ、2ヶ月後には辞めて、他の店にステップアップしようと考えていました。
お礼
ご回答ありがとうございます。
補足
ABC社共に子会社化したグループ会社です。 人材派遣業が主です。 ネットで検索すると、いわゆるブラック企業のようで… C社は労基法違反で過去に行政処分を受けています。 これらの事もわかった上で働いているのですが、それは今まで雇用契約書を取り交わしていなかったからです。 賃金未払いも覚悟の上で、ただ書面を交わしていないので、私の手落ちになる事はないかなと…。 今回、身元保証書の提出を求められて、行政の相談窓口で聞いてみました。 「とりあえず提出して、退社後に 保証を取消します と内容証明を送れば 不利益にはならないと思います」とアドバイスされました。 私としては後数ヶ月無事に働いていたかったな、と思っています。 辞めた後で労基局に通報するつもりでした。