雇用形態について

質問

ご回答よろしくお願いします。

今ある企業の選考に進んでおり、近々最終面接があります。
が、職務経歴の雇用形態について一つ不安な事があります。。
前職は、求人では契約社員と記載されていましたが、
「常勤アルバイトと一緒なので、そう理解してほしい」と契約の際に言われました（その会社では、契約社員という雇用形態で勤務されている方はいません）。
なお、社会保険、雇用保険等はすべて加入しました。

話は戻りますが、
今回履歴書を書く際、アルバイトと記載するのでは良く思われないのではないかという気持ちが働いてしまい、契約社員と記入してしまいました。。
職務内容は自信を持って言えるので、堂々とアルバイトと記入すればよかったと、後悔、反省しています。。

質問なのですが、
これはやはり経歴を偽った事になるのでしょうか？また、もし内定を頂けた際、提出書類などから偽っていた事が発覚するのでしょうか？
わかり辛い文章で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。。

回答No.1

srastbanet · ベストアンサー

はじめまして、
拝見させていただいた限りでは前職の雇用形態に
多少問題があったようですね。
前職で入社された時に会社側から雇用契約書のようなものを
貰いませんでしたか？
そこに契約社員、バイト等明記されていると思います。
ご質問の内容についてですが、何処かのエージェントを通しての
紹介であれば別ですが、一般的に前職についての詳細内容を調べる
会社と言うの事実上あまりありません。(大手企業となると多少話は
変わってきますが)ただし、それなりの知識がある人が見れば
源泉徴収あたりから推察はされると思います。
一番の方法はご自身で言われてる
>前職は、求人では契約社員と記載されていましたが、
>「常勤アルバイトと一緒なので、そう理解してほしい」と契約の際に言われました（その会社では、契約社員という雇用形態で勤務されている方はいません）。
>なお、社会保険、雇用保険等はすべて加入しました。
の部分をハッキリ伝え、前述の雇用形態をきちんと把握されるべきだと
考えます。
私見ではありますが、文章を拝見した限りでは契約社員となっている
とは思いますが。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます！！
そうですね^^質問をされた場合は、その旨を伝えます。

回答No.2

norari43

今の雇用状態について詳しくは知らない者ですが、
社会保険（年金、保険、雇用、失業等）を掛けて働くアルバイトってあるのですか？常用雇用（正社員、契約も含めて）にすればそれらの会社負担が増えるから正社員、契約社員にしないという会社理由も一端にあります。色々見ていますとよき時代の正社員といわれた範疇に契約社員がはいってきた感がありますね。
○雇用形態より見て常用雇用（アルバイトではない）であることは客観　的に見てもその通りで「契約社員」何ら問題なしだと思うのです　　　が、、、。
○提出書類は正社員と言っても前会社に問い合わせが無ければ通用する　でしょうからまして「契約社員」何ら問題はないと思いますよ。
そういうことだと思いますので「、、、後悔、反省しています。。」
は根拠のないことで全く気にすることは無いと思います。
以上、ご参考まで。