職場との契約書類…

質問

今度オープンする洋菓子屋さんで、オープニングスタッフとして採用されました。
パートかアルバイトか聞かなかったのでどちらで採用されたかわかりません…
それで、その契約書類が送られてきたのですが、身上報告書やインフルエンザ対策のための書類などたくさんありました。
それを姉に話すと、パートやアルバイトなのにそんなに詳しく書かされるのは変だと言われました。
私は、きちんとした会社なんだなと思っていましたが、これって変ですか？

回答No.3

rukking15k

そういう会社あります。でもお姉さんの意見にも一理あります。
あなたは未成年ですか？
もしそうであれば責任は両親にあるので記載する項目は多くなるでしょう。
素直に提出するべき書類に記載するべきかと。

少し前、某給食会社でノロの報道ありましたよね。
その中で症状は出ていないが、ノロが体内に潜伏していて
気が付かなかった、ということでどこの感染経路か、の焦点があてられました。
その家族のうちの一人の家が幼児がいる家庭で、その幼児が保育園で
菌を持ち込んだことにより感染が広がったのではないかという報道がされていました。

身上報告は両親やお姉さんの勤め先や通学先を書かないといけませんが
衛生を必要とするあなたのバイト先は、そういう情報を手にする権利はあると思います。

ただ、先に言った通り、お姉さんの不信感も当然だと思います。
私は衛生とは関係ないところにバイトにいったことありますが、
やたら個人情報を質問するような書類だったんです。
その仕事に関係ないのは明白だったので、かなり簡略して書きましたよ。
あとで職場でトラブルになったとき、ストーカーまがいな事されると困りますし。

パートでもアルバイトでもその勤務先の解釈だと思います。
週何日働くかが重要なのがパートだと思います。
アルバイトは社会保障など、パートと違って内容が違うケースがあります。

お礼

私は、現在20歳です。
回答者さんの仰る通り、関係のなさそうなところはあまり詳しくは書かないでおきました！
ただ、姉は既に家庭を持っているので身上報告書に書く必要はないのですが私は姉の子供(2歳と3歳)に割と頻繁に会うので、(胃腸炎や手足口病を移された経験有り)その事は口頭で伝えたほうが良いかなとは思います…(・_・;

回答ありがとうございました！

回答No.2

babapa

内容にもよりますが、今どき、正社員でなくとも労働契約書がない方がおかしいと思います。
特に食品を扱う訳ですから、それなりの書類は必要だと思います。
ノロウィルス、異物混入等々、採用する方も気を使う訳です。
そんなに難しい書類ではないと思うので、よく読まれて、わからない点・不審な点があれば記入する前に聞きに行かれてもいいと思います。
ちなみに、パートとアルバイトの明確な区別ありません。
主婦はパート、学生さんはアルバイトと呼ぶことが多いと思います。

お礼

ですよね><
きっと、しっかりした会社なのだろうと思います。
父や母に聞きながら書きました。
パートとアルバイトの区別がないことにびっくり(*_*)

回答ありがとうございました！

回答No.1

19740

自分ならそんなうるさい会社いきませんがね
詳しく書かれているのがキーポイントですよ
あとで何かあったらやばいことになるかも

お礼

せっかく頂いた採用なので、頑張ってみます（＾_＾）
まあ、ハイと返事したからには断るわけにはいきませんよね。
何か怪しいと思ったら誰かに相談してみようと思います。

回答ありがとうございました！