雇用保険関係の書類から正社員・アルバイトの区別

質問

雇用保険関係の書類に被保険者種類（一般、高年齢、短期）や喪失原因から、正社員で雇われていたか、アルバイトで雇われていたかの区別ってできるのでしょうか？
アルバイトといっても日雇いではなく、雇用期間の定めなし・週に３０時間程度勤務していた場合です。仮に雇用期間の定めなし・週に20時間程度勤務していた場合はいかがでしょうか？

よろしくおねがいします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞正社員で雇われていたか、アルバイトで雇われていたかの区別ってできるのでしょうか？
　・上記の場合の、被保険者種類は一般で同じです
　・一般の区分は同じなので、その内訳（正社員かバイトかパートか）はわからない

　・離職時に発行される離職票の離職理由が契約期間満了等の場合は、契約社員・派遣社員等とはわかります（パート・バイトで契約期間があり更新される場合も同様）・・正社員で無い事はわかる
　・自己都合退職の場合は、正社員かバイトかとかの区別は出来ない
　・離職票はハローワークに提出するものですから、実際の所、雇用形態を知っているのは、その会社と自分だけです

・再就職時に提出する、雇用保険被保険者証には被保険者種類（普通は１）しか記載されていませんから
　前職で正社員かパートかアルバイトか等はわかりません

お礼

丁寧なご回答ありがとうございました！