【１１０回 第5問】基準操業度を無理やり求めたい
「標準製造原価再分析表」を作成するにおいて
基準操業度がわからなくても解けると思っているのですが
もし求めるとしたらいくつのなるのでしょう？
把握している情報は
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○製品1個あたりの標準製造原価
直接労務費 800円/時 × 3時間 ＝ 2,400円
製造間接費 1,100円/時 × 3時間＝3,300円
○製造間接費変動予算
変動費 700円/時 固定費（月額） 7,200,000円
○実績データ
生産・販売量 5,200個
実際労務費 780円/時 × 16,640時間 ＝ 12,979,200円
実際製造間接費 17,660,000円
○回答用紙より
能率差異 △1,144,000円
操業度差異 △544,000円
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です。
標準操業度＝（2,400×5,200）÷800＝15,600
なので
aを基準操業度とし
「能率差異 △1,144,000円」から
（16.640-a）×1,100＝-1,144,000
a=17,680
に対し、
「操業度差異 △544,000円」から
（16.640-a）×400＝-544,000
6,656,000-400a＝-544,000
a=18,000
になってしまいます。
なので基準操業度が求められません。
何方かわかる方いらっしゃいますか？
ご教授よろしくお願い致します。
補足
例えば、給与を減らしたり、社員をクビにしても、関係なしに予算を使うのでしょうか？ 予定配賦率を求める際には、これらを考慮しずに、基準操業度、製造間接費用を出してあるので、修正せずに予算を使うのですか？